Juridisch advies

Vanaf 1 juli 2025 treedt een nieuwe doelgroepvermindering in werking voor werkgevers in ons land. De “vrijstelling werkgeversbijdrage boven loonplafond” verlaagt de werkgeversbijdragen voor werknemers met een hoog loon. Concreet is de vermindering van toepassing op het loongedeelte boven 85.000 euro per kwartaal. Het parlement keurde de programmawet die deze vermindering vastlegt, goed op 17 juli, en op 29 juli werd ze in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.

De Vlaamse overheid schaft vanaf het begin van volgend schooljaar de ‘jongerenbonus’ af. Werkgevers uit de social profit krijgen vanaf 1 september 2025 geen middelen meer om laaggeschoolde jongeren leerwerkplekken aan te bieden in het kader van deeltijds leren en werken.

Steeds vaker krijgen we te maken met heel warme zomerdagen, wat ervoor zorgt dat we ons lichter gaan kleden. Ook jouw medewerkers zullen sneller eens een short, sandalen of topje willen aantrekken. Maar mag dat zomaar op de werkvloer?

Het festivalseizoen is volop aan de gang. Met grote evenementen zoals Tomorrowland genieten veel van je werknemers van de muziek en de sfeer. Maar wat als de feeststemming doorsijpelt naar de werkvloer? Hoe ga je om met werknemers die vermoeid, onder invloed of afwezig zijn na een festival?

De ministerraad heeft op 14 juli haar eerste principiële goedkeuring gegeven aan een ontwerp van besluit van Vlaamse Regering waardoor een aantal wijzigingen zullen worden aangebracht aan het Rechtspositiebesluit 2023. Deze wijzigingen houden naast enkele tekstuele verbeteringen, enerzijds aanpassingen in om het Rechtspositiebesluit 2023 te confirmeren aan het Vlaamse gelijkekansen- en diversiteitsbeleid. Anderzijds zorgt het ontwerpbesluit voor de gedeeltelijke omzetting van de EU-richtlijn ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid. Alhoewel het ontwerpbesluit nog een lange weg te gaan heeft (onderhandelingen met vakorganisaties, advies Vlaams Mensenrechteninstituut, tweede principiële goedkeuring en advies Raad van State) geven we nu al de belangrijkste krijtlijnen mee.

Zoals aangekondigd in ons laatste artikel, wordt de verplichting om opleidingen te registreren in de Federal Learning Account (FLA) opnieuw uitgesteld tot 1 januari 2026. Dit uitstel geeft de regering de tijd om een alternatief systeem te bedenken dat administratief minder belastend is. Update 2 september 2025: De wet van 28 juli 2025 betreffende het tijdelijke uitstel van de registratie in de Federal Learning Account werd op 29 augustus gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Tot 31 december 2025 hebben werkgevers de keuze tussen het bijhouden van een individuele opleidingsrekening of het gebruik van het platform op mycareer.be voor de registratie van de opleidingsuren van hun werknemers.

Werkgevers in de zorg kunnen tot en met 31 december 2025 nog gepensioneerden inzetten via een gunstig (para)fiscaal statuut. Een plenair goedgekeurd wetsvoorstel maakt de verlenging met een extra zes maanden mogelijk.

De Arizona regering wil retroactief vanaf 1 april 2025 de parameters van de structurele vermindering wijzigen. Vanaf 1 juli 2025 wijzigen de lage- en de zeer lageloongrenzen opnieuw. De RSZ maakte de nieuwe formules bekend in de tussentijdse instructies.

Lokale besturen zijn al jaren bezorgd over de pensioenfactuur voor de gewezen statutaire personeelsleden. Lokale besturen zijn immers grotendeels aangewezen op zichzelf om deze factuur te dragen. De regering-De Wever had bij haar aantreden beloofd om deze pensioenfactuur te verlichten. Alleen zorgt het gebrek aan budget bij de federale overheid er nu zelf voor dat alleen de gemeenten van meer dan 100.000 inwoners kunnen genieten van een verlichting van hun responsabiliseringsfactuur.