Overzicht
De sector zorg en welzijn is geen typische 'usual business'. Het is een sector die vraagt om een aparte aanpak als het aankomt op hr en (duurzame) loopbaanontwikkeling.
Acerta staat je strategisch bij door alle opties te bekijken en je de beste keuze te helpen maken in functie van de situatie waarin je onderneming zich bevindt. We bieden oplossingen op maat van grote én kleine organisaties.
De Groep van Tien heeft een akkoord bereikt over arbeidsmarkthervormingen. Het omvat SWT, landingsbanen, de loonbonus cao 90 en de Federal Learning Account (FLA). In deze blog lees je de belangrijkste afspraken.
In deze whitepaper delen we inzichten en praktische handvaten om grip te krijgen op de meest prangende hr-uitdaginge in de sector transport en logistiek.
Eind maart draaien we de klok een uur vooruit richting zomertijd. Betekent een uur minder nachtarbeid die nacht, dan ook een uur minder loon? Of niet?
Lokale besturen moeten hun hr-beleid voortdurend afstemmen op een snel veranderende arbeidsmarkt en samenleving. Welzijn, eerlijke verloning, re-integratie van langdurig zieken en gerichte opleidingen zijn enkele kernpunten. Deze whitepaper bundelt inzichten en biedt concrete aanbevelingen en praktische handvaten om meteen toe te passen.
Vier experts deelden hun inzichten in het eerste Acerta Panel Webinar van 2025 over de impact van de EU-richtlijn en hoe bedrijven zich hierop kunnen voorbereiden. Is jouw organisatie al klaar voor meer transparantie? Lees de belangrijkste inzichten en tips.
Verloning is één van de belangrijke spanningsvelden vanuit onze HR-Outlook 2025. Hoe zorg je het komende jaar voor een loonbeleid dat werkt voor zowel werkgever als werknemer? Ontdek alle opportuniteiten in onze blog.
In januari 2025 werd de spilindex voor de indexatie van de sociale uitkeringen en de wedden van ambtenaren overschreden. Deze overschrijding heeft ook een gevolg op fiscaal vlak: de kostenvergoedingen die werkgevers uit de privésector belastingvrij kunnen betalen voor de binnenlandse dienstreizen van hun werknemers worden verhoogd vanaf maart 2025. Deze kostenvergoedingen zijn immers gebaseerd op de vergoedingen die de federale ambtenaren krijgen. Sinds januari 2024 krijgen de federale ambtenaren echter maaltijdcheques in de plaats van deze dagvergoedingen, maar de FOD Financiën bevestigde dat dit geen impact heeft op de regels die gelden voor de werkgevers uit de privésector. Update 4 april 2025: de bedragen geldig vanaf 1 maart 2025 werden door de FOD Financiën bevestigd in de Circulaire van 31 maart 2025 over de vergoedingen voor verblijfkosten in België (2025/C/12).