Overzicht
Verloning is één van de belangrijke spanningsvelden vanuit onze HR-Outlook 2025. Hoe zorg je het komende jaar voor een loonbeleid dat werkt voor zowel werkgever als werknemer? Ontdek alle opportuniteiten in onze blog.
In januari 2025 werd de spilindex voor de indexatie van de sociale uitkeringen en de wedden van ambtenaren overschreden. Deze overschrijding heeft ook een gevolg op fiscaal vlak: de kostenvergoedingen die werkgevers uit de privésector belastingvrij kunnen betalen voor de binnenlandse dienstreizen van hun werknemers worden verhoogd vanaf maart 2025. Deze kostenvergoedingen zijn immers gebaseerd op de vergoedingen die de federale ambtenaren krijgen. Sinds januari 2024 krijgen de federale ambtenaren echter maaltijdcheques in de plaats van deze dagvergoedingen, maar de FOD Financiën bevestigde dat dit geen impact heeft op de regels die gelden voor de werkgevers uit de privésector. Update 4 april 2025: de bedragen geldig vanaf 1 maart 2025 werden door de FOD Financiën bevestigd in de Circulaire van 31 maart 2025 over de vergoedingen voor verblijfkosten in België (2025/C/12).
Je medewerkers verlonen en belonen, hoe doe je dat precies? Uit onderzoek van Universiteit Gent blijkt dat het aanbieden van telewerk de honger naar een loonsverhoging remt. Verloning hoeft eigenlijk niet alleen uit ‘geld’ te bestaan, dat bewijst ook onderzoek van Acerta bij meer dan 2000 werknemers.
De Arizonapartijen hebben een federaal regeerakkoord gesloten voor 2025-2029. Wat verandert er voor de publieke sector? Lees hier een overzicht van de belangrijkste hervormingen en hun impact op werkgevers.
Vanaf februari 2025 wijzigt het inkomen van personen in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) door de indexatie van de sociale uitkeringen.
Ook afgelopen jaar was het cafetariaplan in trek bij veel werknemers. De keuzes varieerden, maar er zijn toch ieder jaar enkele populaire terugkomers. Lees in onze blog waarom een cafetariaplan nog steeds interessant is voor jou als werkgever en hoe je hiermee aan de slag gaat.
Een bijkomende vergoeding is voorzien voor werknemers die werken in een arbeidsregeling met nachtprestaties tussen 24 uur en 5 uur ‘s ochtends.
Oudere werknemers, die 20 jaar nachtarbeid hebben gedaan, kunnen een aangepaste arbeidsregeling vragen. Kan de werkgever deze niet voorzien, dan eindigt de arbeidsovereenkomst en is de werkgever een aanvullende vergoeding verschuldigd. Het bedrag van deze aanvullende vergoeding bedraagt 187,51 euro vanaf 1 februari 2025 na indexering.
De nieuwe federale regering is gevormd en er liggen heel wat socio-economische plannen op tafel. Het regeerakkoord moet een antwoord bieden op uiteenlopende uitdagingen op het vlak van arbeidsmarkt, economie, mondiale conflicten... Ontdek de belangrijkste maatregelen en wat ze voor jou betekenen.