De federale regering voert vanaf 2026 een nieuwe solidariteitsbijdrage in voor werkgevers met langdurig zieke werknemers. Wie valt onder de maatregel? Wie is vrijgesteld? En hoeveel gaat het kosten? Lees alles in deze blog.
De federale regering heeft haar begrotingsakkoord voor 2026 rond. Van de activering van langdurig zieken tot wijzigingen in de index, de werkbonus en de pensioenen: dit zijn de belangrijkste punten op een rij.
In september en oktober piekte het aantal zieke werknemers ten opzichte van de voorbije jaren. Met de winter in aantocht is de kans groot dat nog meer werknemers ziek zullen worden.
Re-integratie is een cruciale hefboom voor welzijn, inclusie en duurzame inzetbaarheid. Maar hoe maken we van een verzuimbeleid meer dan enkel een beleidsdocument? En hoe zorgen we ervoor dat langdurig zieke werknemers zich gehoord voelen in dit verhaal? Ontdek de inzichten uit het Acerta Panel Webinar over re-integratie.
Op 7 oktober 2025 vond het Acerta Panel Webinar voor lokale besturen voor het eerst plaats. In deze blog ontdek je de belangrijkste inzichten van de experts die je niet mag missen.
Op 11 september 2025 heeft het Hof van Justitie van de EU een uitspraak gedaan die de positie van werkende ouders van een kind met een handicap bevestigt én versterkt. Je leest er alles over in deze blog.
Een burn-out werd een kans om te springen naar hoofdberoep. Vandaag helpt Myrthe (neuro)diverse ondernemers naar mentale balans. Ontdek haar verhaal.
Zes op de tien zelfstandigen maken zich zorgen over het betalen van belastingen en sociale bijdragen, blijkt uit de Welzijnsbarometer van Acerta. Economische onzekerheid en onvoorspelbare inkomsten veroorzaken bijkomende financiële stress, wat het mentaal welzijn onder druk zet.
Werknemers zijn digitaal steeds meer bereikbaar, waardoor het moeilijk(er) is om het werk los te laten. Eind 2022 werd daarom het recht op deconnectie opgenomen in de arbeidsdeal. Wat is het recht op deconnectie? Wat houdt het in voor werkgevers? We leggen het uit.