Overzicht
382 resultaten
De temperaturen schommelen weer rond het vriespunt. Werken in te lage temperaturen kan gezondheidsrisico’s met zich meebrengen. Maar vanaf wanneer is het nu ‘te koud’ om te werken? Hieronder vind je alle nuttige informatie!
Door de overschrijding van de spilindex in januari verhoogt het nationaal gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) met 2 %. Als gevolg hiervan is het mogelijk dat het nationale GGMMI hoger ligt dan sommige sectorale minimumlonen.
In het Belgisch Staatsblad verscheen het Koninklijk Besluit (KB) met de referentie interestvoeten voor de berekening van het voordeel van alle aard voor de toekenning van een renteloze lening of een lening tegen verminderde rentevoet (lager dan de marktrente), van toepassing vanaf 1 januari 2024.
De EU AI Act brengt specifieke verplichtingen en normen voor overheden met zich mee die ook gevolgen hebben voor lokale besturen. (als werkgever, als aanbieder van AI-systemen of als eindverantwoordelijke).
Op 13 februari 2025 organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront een actiedag voor openbare diensten en koopkracht. Hiervoor werd een stakingsaanzegging ingediend.
Het indexcijfer van januari 2025 heeft de spilindex overschreden. Dit betekent dat de sociale zekerheidsuitkeringen, de lonen van de ambtenaren en de pensioenen met 2% stijgen. Maar zijn er nog andere gevolgen? We geven een overzicht.
Werkgevers die hun werknemers in ploegen laten werken en daarvoor een (voldoende hoge) premie betalen, kunnen onder voorwaarden genieten van een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Hiervoor is onder andere vereist dat de ploegen hetzelfde werk doen “qua inhoud en qua omvang”. Indien het ploegensysteem niet aan die voorwaarde voldoet kan gebruik gemaakt worden van de zogenaamde ploegenarbeid “bis-variant”. Een recent Koninklijk Besluit verduidelijkt enkele elementen die relevant zijn voor de berekening van deze vrijstelling van doorstorting. Hiermee zijn echter nog niet alle onduidelijkheden rond de toepassing van deze maatregel van de baan.
Vanaf 1 juni 2024 ziet het Vlaams Personeelsstatuut (VPS) er heel anders uit Dit kadert in het nieuwe personeelsbeleid binnen de Vlaamse Overheid waarmee men de arbeidsvoorwaarden van statutaire en contractuele personeelsleden verder op elkaar wil afstemmen en de contractuele tewerkstelling langzamerhand de norm zal worden.