Overzicht
Recent heeft de Europese Commissie maatregelen goedgekeurd om de duurzaamheidsrapportering voor bedrijven te vereenvoudigen. Aan welke veranderingen mogen werkgevers zich verwachten?
Sinds 16 december 2024 is de Wet tot regeling van de private opsporing in werking. Dit bericht zoomt in op twee topics uit die nieuwe wetgeving. Werkgevers moeten ten laatste tegen 15 december 2026 een intern onderzoeksreglement implementeren om nog geldige onderzoeken naar hun werknemers te kunnen (laten) uitvoeren. En leidinggevend personeel van ondernemingen en interne diensten van private opsporing heeft een meldingsplicht bij wanbedrijven of misdaden door hun medewerkers.
Je werknemer heeft een ongeval tijdens zijn skivakantie en houdt er een arbeidsongeschiktheid aan over. Hoe moet je hier als werkgever mee omgaan?
Ben je een werkgever in de privésector of een autonome overheidsinstelling gevestigd in Wallonië en heb je werknemers met betaald educatief verlof? Vergeet dan niet om de terugbetaling vóór eind maart aan te vragen.
Door een staking van een aantal personeelsleden van De Lijn rijden er op woensdag 12 maart minder bussen en trams. Dit kan gevolgen hebben voor werknemers die met het openbaar vervoer van of naar het werk komen.
Vier experts deelden hun inzichten in het eerste Acerta Panel Webinar van 2025 over de impact van de EU-richtlijn en hoe bedrijven zich hierop kunnen voorbereiden. Is jouw organisatie al klaar voor meer transparantie? Lees de belangrijkste inzichten en tips.
De kwestie van afwezigheden voor medische afspraken tijdens de werkuren roept vaak vragen op, zowel bij werknemers als bij werkgevers. Hoe zit het met dit recht en de gevolgen voor de verloning?
In de nasleep van de Covid-19 crisis bleek uit controles dat heel wat zelfstandigen een uitkering overbruggingsrecht met gezinslast ontvangen hadden, terwijl zij enkel recht hadden op het basisbedrag zonder gezinslast. Zij kregen dan ook een verzoek tot terugbetaling van het teveel betaalde bedrag via hun sociaal verzekeringsfonds.
Een aanvulling bij kinderbijslag louter toegekend ter compensatie van een loonsverlaging of in het kader van een systeem van loonoptimalisatie (vb. cafetariaplan), voldoet volgens de RSZ niet aan de voorwaarden om beschouwd te worden als een RSZ-vrije aanvulling bij een sociaal voordeel.