Juridisch advies

Door een staking bij het spoor zullen er van zondag 23 maart vanaf 22.00 u tot en met zondag 30 maart (laatste trein) minder treinen rijden. Dit kan gevolgen hebben voor werknemers die met de trein naar en/of van het werk komen. Ook wordt op 31 maart 2025 een nationale staking georganiseerd. Dit kan een impact hebben op de beschikbaarheid van werknemers.

Het Europese Hof van Justitie heeft zich opnieuw uitgesproken over de verplichting van de werkgevers om de prestaties van hun werknemers te registreren. Op die manier komt dit item opnieuw aan bod. We maken een overzicht van de reeds bestaande regels en zoeken uit hoe dit voor de publieke sector is geregeld.

Niet alle groepen zijn even goed geïntegreerd in de arbeidsmarkt: vrouwen, personen met een migratieachtergrond, personen met een handicap of ziekte of oudere werknemers. Wanneer ze wel aan het werk zijn is dit vaak aan een lagere arbeidskwaliteit en aan lager loon.

Op 1 april 2025 verhoogt De Lijn haar tarieven. Deze wijziging zal mogelijks een impact hebben op de werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer van je werknemers. In een vorig nieuwsbericht hebben we al meegedeeld dat de NMBS, TEC & MIVB hun tarieven in de maand februari hebben verhoogd.

Welzijn op het werk is anno 2025 een veelbesproken thema. Als werkgever heb je de verplichting om de nodige maatregelen te treffen ter verbetering van het welzijn van je werknemers bij de uitvoering van hun werk. Om een zicht te krijgen op stress, pesterijen of andere psychosociale risico’s op de werkvloer, werd eind vorig jaar door het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het werk (EU-OSHA) een nieuwe online tool gecreëerd. De zogenaamde OiRA-tool voor Psychosociale risico’s (PSR) brengt deze risico’s op het werk in kaart. Wat deze tool precies inhoudt, ontdek je in dit artikel.

Momenteel zou de wetgeving werkgevers verplichten om de FLA tegen 1 april 2025 in te vullen, terwijl het regeerakkoord de afschaffing ervan aankondigde in het regeerakkoord 2025-2029 dat op 31 januari werd gesloten. Wat nu?

Voor dienstverplaatsingen met eigen gemotoriseerd vervoer van de werknemer wijzigt de maximale kilometervergoeding met een kwartaalindexatie (= kilometervergoeding op basis van het KB van 13 juli 2017). Voor dienstverplaatsingen in de periode van 1 april 2025 tot en met 30 juni 2025 wijzigt dit maximum naar 0,4320 euro (vorig bedrag: 0,4290 euro). De andere maximale kilometervergoeding wordt slechts één keer per jaar geïndexeerd, telkens op 1 juli (= kilometervergoeding op basis van het KB van 18 januari 1965). Dit maximum blijft bijgevolg ongewijzigd op 0,4415 euro.