Overzicht
660 resultaten
De eerste maand van het jaar 2026 is voorbij. Dat betekent dat de werknemers intussen hun eerste loon van het nieuwe jaar hebben ontvangen. Op de loonfiche kunnen de effecten zichtbaar zijn van afspraken gemaakt in het kader van een sectoraal akkoord. Een heel aantal sectoren heeft ook een vast indexatiemoment in januari. Maar de start van een nieuw jaar geeft ook een aantal wijzigingen aan de regels voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing die jouw werknemers op hun loon moeten betalen. Door de indexatie van verschillende fiscale grensbedragen en verminderingen zullen werknemers dit jaar gemiddeld meer nettoloon ontvangen.
Eén van de thema’s van de pensioenhervorming die de federale regering uitrolt, is het versterken van de band tussen werken en de opbouw van pensioen. Daarom worden de gelijkgestelde periodes voor de pensioenberekening verder hervormd. De regelgeving die dit mogelijk maakt, is op 29 januari 2026 gepubliceerd.
De sociale wetgeving blijft in beweging. In de Kamer werd op 3 februari 2026 een wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen ingediend waarin verschillende losse eindjes uit het Zomer- en begrotingsakkoord verder worden uitgewerkt.
Denk je aan loopbaanbegeleiding om je carrière een nieuwe impuls te geven? Hou er dan rekening mee dat de Vlaamse overheid tijdelijk bespaart op de loopbaancheques. Vanaf 1 november 2025 tot en met 31 december 2026 gelden er strengere regels. De cheques worden duurder, je hebt recht op minder uren begeleiding en de voorwaarden om er een aan te vragen worden een stuk strikter. Vanaf 2027 worden loopbaancheques vervangen door een nieuw systeem van loopbaankrediet.
De deadline voor het opstellen van je opleidingsplan nadert intussen met rasse schreden – dit moet vóór 31 maart in orde zijn! Dit lijkt misschien nog wat veraf, maar wees je ervan bewust dat het opstellen van een opleidingsplan gepaard gaat met verschillende stappen die voorafgaandelijk moeten doorlopen worden. In dit nieuwsbericht zetten we de regels nog eens op een rijtje.
Sinds 2013 moet elke organisatie met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan opstellen om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen (cao 104 van de NAR).
De Vlaamse Regering heeft het toepassingsgebied van de kmo-portefeuille uitgebreid naar erkende maatwerkbedrijven vanaf 1 januari 2026. Verder staan ook nog enkele besparingsmaatregelen op de planning, zoals de beperking van de diensten waarvoor werkgevers de kmo-portefeuille kunnen gebruiken.
Gemeenten met gemeenschapswachten krijgen voor 2025 opnieuw federale steun. Het nieuwe koninklijk besluit van 7 januari 2026 legt vast wie recht heeft op de toelage en onder welke voorwaarden. De maatregel vangt, net als vorige jaren, de loonkosten voor gemeenschapswachten op na de hervorming van de vroegere ACTIVA PVP-steun.
De RSZ bezorgt naar goede gewoonte het jaaroverzicht van de genoten tewerkstellingsmaatregelen (Trillium) aan de werkgevers. De werknemersafgevaardigden of bij gebrek daaraan de werknemers hebben het recht om dit overzicht te raadplegen.