Juridisch advies

Het verhoogde belastingvoordeel voor wie een 65-plusser ten laste had, werd enkele jaren geleden afgeschaft. Sinds dat moment geeft deze categorie personen recht op het algemene (lagere) fiscaal voordeel zoals andere personen ten laste, met uitzondering van kinderen. Om de gevolgen van deze wijziging te verzachten, werd wel een overgangsregeling ingevoerd. Die regeling is eind 2024 afgelopen. Vanaf 1 januari 2025 geven enkel zorgbehoevende 65-plussers ten laste nog recht op het verhoogde belastingvoordeel. In navolging van de algemene verhoging van de pensioenleeftijd vanaf 2025 stijgt ook voor deze categorie personen ten laste de minimale leeftijd naar 66 jaar.

Op 1 januari 2024 werd het stelsel van de flexi-jobs uitgebreid en hervormd. Sindsdien kunnen flexi-jobs worden toegelaten in bijkomende sectoren of worden uitgesloten uit bepaalde sectoren. Zo werd het toepassingsgebied van flexi-jobs gewijzigd op 1 april 2024 en 1 juli 2024. Voor 2025 zijn er enkele verdere wijzigingen in aantocht, die zouden ingaan vanaf 1 januari 2025. Verder zijn er wijzigingen aan de NACEBEL-codes die afbakenen waar flexi-jobs toegelaten zijn. Dit bericht gaat onder voorbehoud van de publicatie van het koninklijk besluit in het Belgisch Staatsblad.

Werkgevers in de zorg kunnen ook in het eerste kwartaal van 2025 nog gepensioneerden inzetten via een gunstig (para)fiscaal statuut.

Op 1 januari 2025 trad een belangrijke hervorming in werking met betrekking tot de pensioenen wegens lichamelijke ongeschiktheid van ambtenaren. Het doel van deze hervorming is betere kansen bieden voor re-integratie en de minimale bescherming voor deze ambtenaren te verbeteren.

Vanaf 1 januari zullen er op meer momenten en arbeidsplaatsen verplichte aanwezigheidsregistraties moeten voorzien worden voor alle onderhouds-en/of reinigingsactiviteiten van onroerende goederen. Bekijk wat voor jouw organisatie van toepassing is.

Moet je soms tijdelijke werkloosheid toepassen in je organisatie, dan weet je dat je met een heel aantal spelregels moet houden. Zoals bijvoorbeeld het betalen van een aanvullende vergoeding of supplement bovenop de uitkering die de RVA betaalt. In dat kader zijn er twee nieuwe bedragen om rekening mee te houden.

Vanaf 1 januari 2025 moeten dienstenchequebedrijven aan nieuwe verplichtingen voldoen. Enkele van deze nieuwe verplichtingen hebben ook impact op de relatie werkgever-werknemer. We geven je een overzicht van de belangrijkste maatregelen.