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Le travail à domicile influence les choix dans le package salarial flexible

29 avril 2021 Catherine Langenaeken Employeurs

La crise sanitaire a complètement bouleversé le marché de l’emploi et l’organisation du travail. Les employeurs, mais aussi les travailleurs, doivent s’adapter à cette nouvelle réalité. Selon une étude d'Acerta, les avantages extralégaux ont de plus en plus de succès en vue d'une nouvelle méthode de travail. Les travailleurs choisissent toujours plus des avantages qui s'inscrivent totalement dans le cadre du télétravail. De quels avantages s’agit-il exactement ? Et quel est l'impact de la crise du coronavirus sur ces choix ?

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Quels avantages les travailleurs choisissent-ils dans un plan cafétéria ?

Au moyen de la rémunération flexible (ou du plan cafétéria), les travailleurs peuvent composer eux-mêmes une partie de leur package salarial. En 2021, une nouvelle tendance saute aux yeux dans les choix des travailleurs dans un tel plan cafétéria. En voici un aperçu.

1. Multimédia pour un poste de travail à domicile optimal

Les travailleurs optent de plus en plus pour des avantages qui rendent leur poste de travail (à domicile) plus agréable. Citons un deuxième écran, une imprimante ou encore une chaise de bureau ergonomique. Par rapport à 2020, un peu moins de 31 % de travailleurs supplémentaires choisissent cette option cette année. Et cela n’a rien d’étonnant, car il n'y a jamais eu autant de travail à domicile que depuis la crise du coronavirus. En outre, tout le monde se rend compte que le travail à domicile ne disparaîtra pas.

2. Changement de vitesse dans la mobilité

Bien que nous travaillions davantage à domicile, les solutions de mobilité, y compris le vélo et la voiture de société, restent un avantage populaire (17 %) dans un plan cafétéria. En 2021, le vélo a connu une croissance considérable : pas moins de 31,9 % de travailleurs en plus l'ont choisi comme composante de leur rémunération flexible. Les travailleurs ont pédalé plus fréquemment l’année dernière, tant pour leurs déplacements personnels que pour leurs déplacements domicile-lieu de travail. Les chiffres le reflètent clairement et cela restera le cas après la pandémie également.

S’il s’agit d’une nette augmentation, la part de travailleurs qui optent pour un vélo en leasing s’élève seulement à 5,3 %. La voiture demeure la première solution de mobilité avec 11,9 %, même si elle perd (temporairement) quelques plumes cette année. Il reste à voir si cette tendance se poursuivra lorsque nous pourrons à nouveau nous rendre au bureau (plusieurs jours par semaine).

3. La valeur du temps libre supplémentaire dépasse celle de la rémunération en espèces

Un plan cafétéria permet aussi à vos travailleurs d’acheter des jours de vacances supplémentaires. Les collaborateurs achètent maintenant des jours de vacances supplémentaires en masse, alors qu’ils avaient un surplus de jours de congé l’année dernière. Pas moins de 14 % des travailleurs ont choisi cette option comme composante de leur package salarial flexible, soit une augmentation de 23,7 % par rapport à l'année dernière. De ce fait, pour la première fois, les jours de vacances en tant qu'avantage sont plus populaires que les rémunérations en espèces supplémentaires, comme les warrants (13,4 %).

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Écrit par Catherine Langenaeken

Senior Legal Consultant

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