Vous avez également entendu dire que 2021 serait l’année de la formation ? L’accord de gouvernement fédéral a déjà montré que le gouvernement accordait une importance toute particulière à la formation continue des travailleurs. Le compte individuel de formation en est un parfait exemple. Le gouvernement vient à présent d’introduire un nouvel avantage fiscal : une dispense partielle de versement du précompte professionnel pour les formations. Cette dispense permet ainsi aux employeurs de récupérer une partie des frais salariaux des travailleurs qui suivent des formations. Voici les conditions à respecter.
Les employeurs du secteur privé peuvent avoir recours à cette dispense si au moins l’un de leurs travailleurs, qu’ils occupent depuis au minimum 6 mois, suit un nombre minimal de jours de formation sur une période déterminée.
La distinction suivante est faite :
| Qui ? | Combien de jours de formation (minimum) ?* | Sur quelle période ? |
| employeurs PME et employeurs-personnes physiques qui répondent aux critères de l’article 1:24, §§ 1-6 du CSA | 5 jours de formation | à suivre sur une période ininterrompue de 75 jours calendrier |
| entreprises où le travail en équipe ou de nuit est organisé et où une prime d’équipe est payée | 10 jours de formation | à suivre sur une période ininterrompue de 60 jours calendrier durant laquelle le travailleur doit également recevoir une prime d’équipe |
| autres employeurs | 10 jours de formation | à suivre sur une période ininterrompue de 30 jours calendrier |
*Un jour de formation correspond à 7,6 heures de formation dans le calcul de la durée de la formation. Cette durée minimale de la formation s'applique aux travailleurs à temps plein. En cas d’occupation à temps partiel, ce nombre de jours peut être réduit au prorata.
Seules les formations suivantes sont éligibles dans le calcul du nombre minimal de jours de formation :
Les travailleurs peuvent suivre une ou plusieurs formations éligibles afin d’atteindre ce minimum.
Le précompte professionnel qui ne doit pas être versé s’élève à 11,75 % des rémunérations imposables des travailleurs concernées par cette exonération (cf. art. 31, § 2, 1° et 2° du CIR 92). La dispense est appliquée une fois au cours du mois calendrier lors duquel la formation s’est terminée.
Rémunérations exclues
Le pécule de vacances, la prime de fin d'année, les arriérés de rémunération et les revenus non soumis au précompte professionnel ou exonérés par traité sont exclus de la base de calcul.
Rémunérations écrêtées
Les rémunérations prises en compte dans la base de calcul ne le sont en outre que jusqu’à un maximum de 3500 euros imposables par travailleur (à temps plein). Ce montant est revu à la baisse par rapport au règlement de travail du travailleur concerné.
Maximum 10 fois
En tant qu’employeur, vous pouvez bénéficier de cette exonération pour un même travailleur pour un maximum de 10 périodes de formation.
Cette dispense est d’application depuis le 1er janvier 2021 et s’applique aux formations qui débuteront à partir de cette date (la première période de 30, 60 ou 75 jours calendrier ne peut commencer qu’à compter de ce jour également).
Source : article 275/12 du CIR 92, introduit par la Loi programme du 20 décembre 2020, MB 30 décembre 2020.
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Le gouvernement flamand lance une véritable offensive en matière de formation et de carrière dans le cadre du plan de relance flamand « Tout le monde sur le pont ». Un droit d’initiative commun sera mis en place l’année scolaire prochaine pour le congé de formation flamand.
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En savoir plusLes 3 erreurs les plus fréquentes dans le décompte de décembre
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