Pour de nombreux coiffeurs, qui dit période de Noël et de fin d’année, dit activité accrue, en particulier les 24 et 31 décembre. Cette année, ces jours tombent tous deux un dimanche.
En principe, il est interdit au personnel de travailler le dimanche et les jours fériés.
Exception à l’interdiction de travailler le dimanche et les jours fériés
Les partenaires sociaux sont parvenus à un accord pour déroger à cette interdiction en 2023.
Travailler les dimanches 24 et 31 décembre est néanmoins possible cette année dans la mesure où cette occupation :
- se fait sur base volontaire ;
- n’excède pas 8 heures de travail par jour à ces dates ;
- se termine à 18 heures au plus tard.
Si les travailleurs décident de travailler plus longtemps, ils ont droit à un sursalaire de 100 %.
Repos compensatoire
N’oubliez pas que les travailleurs doivent, chaque semaine, prendre une pause de 48 heures consécutives.
Ils ont droit à un repos compensatoire pour les jours prestés, et ce repos doit être pris dans la semaine qui suit la prestation. Le repos compensatoire doit avoir lieu un jour de travail normal, sauf si le travailleur souhaite y déroger. Dans ce cas, il devra signer une déclaration formelle. Le repos compensatoire doit, quoi qu’il en soit, être pris dans les 3 mois qui suivent la prestation.
Paiement du repos compensatoire
En tant qu’employeur, vous devez rémunérer intégralement le repos compensatoire à concurrence du salaire normal, en plus du salaire pour les prestations du 24 et du 31 décembre 2023.
Attention à la période de repos compensatoire
Si le repos compensatoire ne peut être pris dans la semaine qui suit les prestations et qu’il n’y a pas de déclaration signée par le travailleur, l’employeur devra rémunérer les prestations des 24 et 31 décembre à 200 % du tarif salarial normal. Le repos compensatoire devra alors être pris selon les règles habituelles.