Le front commun syndical a déposé un préavis de grève pour le vendredi 13 mai.
Les travailleurs sont autorisés à faire grève. Les travailleurs qui participent à l’action seront légalement absents. Ils ne seront pas payés pour les heures non prestées.
Les travailleurs qui ne participent pas à la journée d’action travailleront comme prévu. La journée d’action du 13 mai est une journée d’action planifiée. Les travailleurs devront prendre des mesures pour arriver à l’heure au travail. S’ils sont en retard ou ne travaillent pas du tout en raison de cette journée d’action, ils n’auront pas droit au salaire journalier garanti.
En tant qu’employeur, vous gagnez à faire savoir à vos travailleurs qu’une journée d’action aura lieu le 13 mai. Tout le monde peut ainsi s’y préparer.
En tant qu’employeur, vous pouvez prendre des mesures avec vos employés pour éviter les ennuis. Vous pouvez par exemple convenir avec votre travailleur qu’il travaillera à domicile ce jour-là, ou qu’il prendra un jour de congé.
Pour en savoir plus sur la journée d’action, consultez cet article publié sur notre site.