Le salaire de plus de 450 000 employés du secteur privé (CP 200) augmentera de 3,58 % au 1er janvier 2022. Que représente cette indexation ? Les travailleurs des autres commissions paritaires bénéficient-ils également d’une indexation salariale ? Voici un récapitulatif de tout ce que vous devez savoir.
L’indexation salariale automatique, qui consiste à adapter les salaires à l’inflation, est régie par les CCT sectorielles. Pour la CP 200, l’indexation salariale s’effectue chaque année en janvier. Étant donné que cette commission paritaire compte plus de 450 000 employés, elle concerne une grande partie des travailleurs belges.
Pour janvier 2022, elle a été fixée à 3,58 %.
L’indexation s’applique au salaire brut du travailleur. Un employé dont le salaire mensuel brut s’élève, par exemple, à 2500 euros, peut s’attendre à bénéficier d’un salaire de 2589,50 euros à partir du 1er janvier 2022. Cela correspond à une augmentation de salaire brute de 89,5 euros par mois. Le salaire net est influencé par d’autres facteurs, comme le montant du précompte professionnel, et varie donc en fonction de l’échelle salariale du travailleur.
L’indexation de janvier n’est pas uniquement réservée à la CP 200. D’autres secteurs prévoient également d’adapter les salaires à l’inflation. Voici quelques exemples : les ouvriers et employés de l’industrie alimentaire (indexation salariale de 3,22 %), les travailleurs du commerce alimentaire (3,58 %), les travailleurs actifs dans le secteur de l’horeca (3,219 %) et des assurances (3,9454 %) auront également droit à une indexation salariale au 1er janvier.
Étant donné que cette indexation salariale automatique est régie dans notre pays par des conventions collectives sectorielles, l’indexation ne se produit pas au même moment pour tous les travailleurs.
Une motivation saine constitue le meilleur carburant pour vos collaborateurs. Le salaire est tout sauf l’unique élément de motivation pour les collaborateurs. En outre, l’indexation salariale limite la marge de manœuvre des employeurs pour octroyer des augmentations salariales individuelles. Heureusement, d’autres moyens permettent de motiver les travailleurs.
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