Les médecins du travail peuvent prescrire un test COVID-19 et un certificat de quarantaine
Les médecins du travail peuvent prescrire un test COVID-19 et un certificat de quarantaine. De plus, le médecin du travail joue un rôle primordial dans le contact tracing en entreprise, d’après les nouvelles directives de Sciensano.
À qui le médecin du travail peut-il prescrire un test COVID-19 ou un certificat de quarantaine ?
Les médecins du travail peuvent prescrire des tests COVID-19 et des certificats de quarantaine aux :
- travailleurs qui travaillent dans l’entreprise pour laquelle le médecin du travail intervient et qui sont symptomatiques, ou ont eu un contact à haut risque avec une personne (suspectée d’être) infectée au cours des deux derniers jours.
- personnes qui, au cours des deux derniers jours, ont été régulièrement présentes dans l’entreprise (par exemple, personnel de nettoyage externe) pour laquelle le médecin du travail intervient et qui sont symptomatiques, ou ont eu un contact à haut risque avec une personne (suspectée d’être) infectée au cours des deux derniers jours.
Un médecin du travail interne ou un médecin du service de prévention externe au sein de l’entreprise peut décider d’effectuer (ou de faire effectuer) un test de dépistage du COVID-19. Le médecin peut prélever lui-même un échantillon ou en faire prélever dans un centre de prélèvement.
Grâce à une application Web, le médecin du travail peut consulter les résultats et examiner les résultats des tests des 14 derniers jours au sein de l’entreprise. Par conséquent, il peut identifier les contacts à faible et à haut risque dans l’entreprise, compte tenu des mesures prises par l’employeur. D’après cette analyse, le médecin du travail peut émettre des recommandations si les mesures de prévention en vigueur au sein d’une entreprise s’avèrent insuffisantes pour éviter une (nouvelle) flambée des cas ou maîtriser la circulation du virus.
#acertainement pour l'optimalisation de vos ressources humaines
Vos travailleurs ont besoin d’un cadre juridique clair et précis ainsi que d’un environnement sain et sécurisé afin de s’épanouir. Une politique RH durable rime avec une main d’œuvre motivée.
Assurez le bien-être de vos collaborateurs
Écrit par Miet Vanhegen
Conseillère juridique