Le statut de flexi-job offre aux employeurs un moyen facile de recruter rapidement de la main-d’œuvre supplémentaire. De nombreux secteurs ont déjà été ajoutés à la liste depuis sa création, ce qui signifie qu’un grand nombre de personnes occupent actuellement un flexi-job en complément de leur emploi fixe. Vous souhaitez, vous aussi, faire appel à un flexi-jobiste ? Penchons-nous sur certaines conditions essentielles que vous et votre flexi-jobiste devez remplir.
Les pensionnés et les travailleurs qui travaillent au moins à 80 % pour un autre employeur peuvent arrondir leurs fins de mois grâce au système des flexi-jobs. Pour être autorisés à travailler en tant que flexi-jobiste, les travailleurs doivent remplir un certain nombre de conditions.
Deux groupes de personnes sont autorisés à travailler en tant pensionnés en flexi-job :
Ces personnes peuvent travailler en tant que flexi-jobistes si elles remplissent les conditions pour le trimestre du flexi-job. L’une de ces conditions est de ne pas avoir travaillé pour vous en flexi-job s’ils ont déjà travaillé pour vous au cours du même trimestre dans le cadre d’un autre contrat de travail (classique).
Les personnes n’ayant pas atteint l’âge légal de la pension, qui sont encore actives professionnellement ou qui viennent de prendre leur pension anticipée, peuvent travailler en tant que flexi-jobistes si les conditions suivantes sont réunies :
Consultez ici un aperçu des conditions qui doivent être réunies au cours du premier trimestre du flexi-job, tant pour les pensionnés que pour les non-pensionnés.
La conséquence de ces conditions est que les travailleurs non pensionnés en flexi-job combinent généralement un emploi fixe avec un flexi-job auprès d’un autre employeur.
En tant qu’employeur, vous êtes alors confronté à la situation suivante : votre travailleur (classique) occupe également un flexi-job ailleurs, ou inversement, votre flexi-jobiste a un autre employeur, chez qui il est un travailleur fixe.
Outre les conditions que votre flexi-jobiste doit remplir pour occuper un flexi-job, il existe d’autres conditions que vous devez remplir pour engager un flexi-jobiste. En effet, il existe également des conditions en matière de flexi-salaire et des formalités que vous devez mettre en place au préalable en tant qu’employeur.
Les règles relatives à la durée du travail qui s’appliquent dans votre entreprise s’appliquent également à vos flexi-jobistes.
Gardez toutefois à l’esprit les points suivants :
Retrouvez toutes les informations pratiques pour un démarrage sans encombre.
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