Le travail au bureau présente divers avantages : il permet à vos collaborateurs de se concerter à nouveau en personne, contribue à leur santé mentale, renforce la cohésion sociale, etc. Vous préparez vous aussi le retour au bureau de vos travailleurs après cette période de coronavirus ? Vous vous posez sans doute aussi des questions… Le télétravail est-il appelé à durer ? Puis-je imposer le retour de mes collaborateurs au bureau ? Comment la (nouvelle forme hybride de) collaboration va-t-elle se dérouler ? Comment accueillir à nouveau les collaborateurs après cette longue période de télétravail ? Etc. Acerta vous donne quelques astuces.
Dans le cadre des mesures actuelles de lutte contre le coronavirus, le télétravail reste fortement recommandé. En revanche, rien n’empêche d’alterner télétravail et travail au bureau. Vous pouvez également convenir d’un système de rotation pour les jours de bureau fixes, par équipe ou par service, pour assurer la distanciation sociale, en fonction des réunions d’équipe, etc.
Cette forme hybride de travail peut être organisée de différentes manières :
Le télétravail étant recommandé, c’est le moment ou jamais d’élaborer une politique structurelle en matière de télétravail, à moins que vous ne l’ayez déjà fait avant la pandémie de coronavirus. Veuillez noter que si un ou plusieurs jours de télétravail par semaine restent en place et que des technologies de communication sont utilisées, vos collaborateurs peuvent devenir des télétravailleurs structurels. Le cadre légal de la CCT no 85 s’applique alors. Cette forme de télétravail doit formellement et obligatoirement faire l’objet d’une annexe au contrat de travail. En tant qu’employeur, vous êtes alors tenu de fournir, d’installer et d’entretenir l’équipement nécessaire. Vous devez également payer les frais de communication et de connexion liés au télétravail.
En tant qu’employeur, pouvez-vous obliger vos collaborateurs à retourner au bureau un ou plusieurs jours par semaine ? Non. Le télétravail étant toujours fortement recommandé, le retour au bureau ne peut être rendu obligatoire (et certainement pas sanctionné) de quelque manière que ce soit. Un collaborateur peut, pour des raisons personnelles telles que son statut vaccinal ou la présence de personnes à risque dans sa famille, décider de ne pas (encore) retourner au bureau. Un seul maître mot : le dialogue. Mieux vaut chercher avec vos collaborateurs le cadre optimal pour faciliter un retour positif au bureau.
Dans tous les cas, en tant qu’employeur, vous êtes tenu de continuer à respecter les mesures sanitaires, telles que la distanciation sociale. Le guide générique est toujours d’actualité, tout comme les éventuels protocoles sectoriels. Ainsi, vous ne pourrez peut-être pas permettre à tous vos collaborateurs de revenir au bureau en même temps.
Il n’existe (pour l’instant) aucune obligation de se faire vacciner contre la COVID-19 en Belgique. Vos collaborateurs restent donc libres d’accepter ou de refuser une invitation à la vaccination. En outre, en vertu de la législation sur la protection de la vie privée, il ne vous est pas permis, en tant qu’employeur, de demander, de conserver et/ou de traiter les données de vaccination de vos collaborateurs.
Vous ne pouvez et ne devez donc pas faire de distinction entre vos travailleurs selon qu’ils sont vaccinés ou non ou qu’ils sont en possession d’un certificat Covid ou non. L’accès au lieu de travail doit toujours demeurer un choix libre, à condition que les règles du guide générique en matière de distanciation sociale soient garanties.
Si vous souhaitez faire de votre retour au bureau un succès après tant de mois de télétravail obligatoire et si vous ne voulez pas revenir à la case départ, mais plutôt tirer le meilleur parti de l’expérience de ces derniers mois, laissez Acerta vous inspirer de manière positive :
Réévaluer votre politique en matière de télétravail : voici la marche à suivre
La plupart des employeurs souhaitent que leurs travailleurs reviennent plus souvent au bureau. Mais qu’en pensent justement les travailleurs ? Modifier sa politique en matière de télétravail ou en créer une nouvelle ne se fait pas du jour au lendemain.
En savoir plusÀ l’heure à la sortie des écoles
À partir de cette semaine, les élèves pourront reprendre les cours à temps plein. Il sera temps pour les parents qui travaillent de trouver un nouvel équilibre entre l’horaire de travail et les horaires d’école. Quelles sont les possibilités juridiques ?
En savoir plusLes managers travaillent plus souvent à domicile qu’avant
Dans le contexte actuel de travail hybride, un peu plus de la moitié (54 %) des travailleurs peuvent travailler à domicile, selon une enquête réalisée par Acerta auprès de quelque 2000 travailleurs.
En savoir plus
