Pour aider les parents actifs à combiner travail et prise en charge des enfants pendant la crise de coronavirus, le congé parental corona a été créé. Malgré la publication tardive le 14 mai dans le Moniteur belge et malgré la possibilité pour les employeurs de refuser, près de 60 000 travailleurs ont entre-temps pris des congés grâce à cette mesure.
En raison du confinement, de nombreux parents ont dû trouver un équilibre entre travail et prise en charge des enfants. Jusqu’à présent, les parents occupaient deux postes différents : ils combinaient leur travail avec l’enseignement de leurs enfants. Pour eux, la mesure relative au congé parental corona a été introduite avec effet rétroactif à partir du 1er mai. L’employeur doit toutefois donner son autorisation.
Le mois dernier, 1,2 % des travailleurs belges ont pris un congé parental corona, ce qui correspond selon nos calculs à quelque 60 000 travailleurs. Acerta a analysé les calculs salariaux de 147 500 travailleurs et a extrapolé les résultats à toute la population active belge.
En raison du succès du congé parental corona, le nombre total de congés parentaux a augmenté de près d'un tiers en mai. En mai, environ 3,6 % des travailleurs belges ont pris l’une ou l’autre forme de congé parental.
Le congé parental corona supplémentaire peut être pris du 1er mai au 30 juin inclus de cette année. Cependant, il se peut que le régime soit prolongé. Même si les écoles peuvent rouvrir ce mois-ci, il n’est pas du tout certain qu’elles ouvriront toutes (à temps plein).
Le congé parental corona n'est pas pris en compte dans le crédit du congé parental ordinaire. Il s'agit donc d'un congé supplémentaire. En outre, il est possible - moyennant votre accord en tant qu'employeur - de convertir le congé parental en cours en congé parental corona. 0,4 % des travailleurs ont déjà pris un congé parental avant mai et l’ont interrompu pour passer au congé parental corona.
Bien que le congé parental corona ne soit pas un droit absolu, nous constatons que les employeurs font preuve d'une grande flexibilité en répondant aux besoins de leurs travailleurs. Vous avez toutefois toujours la possibilité de refuser ce congé. Demandez de l’aide à nos consultants.
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