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      Updates et nouvelles juridiques

      Toutes les mesures socio-juridiques exactes et actualisées, et les informations émanant des autorités, dès leur publication et directement à la source. Chaque jour, nos juristes sont à l’écoute des autorités et des partenaires sociaux, et consultent les sources légales et juridiques. Peu importe ce qui bouge dans votre secteur : dès qu’ils sont au courant, vous l’êtes aussi. Et s’il y a des formations, des événements ou des updates clients à ne pas manquer... c’est ici que vous les trouverez.

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      Les températures glaciales et chômage temporaire

      Depuis ce week-end, nous sommes confrontés à un véritable choc hivernal et il semble que les températures glaciales vont se poursuivre pendant quelques jours encore. Cela a des implications pour l'industrie de la construction, entre autres, au moins pour les parties de l'industrie où les travailleurs travaillent à l'extérieur, comme les travaux de toitures, le gros œuvre et le terrassement. Quand les intempéries empêchent le bon déroulement du travail, vous pouvez décider de renvoyer vos ouvriers chez eux. Dans certains cas, en tant qu'employeur, vous pouvez également faire appel au chômage temporaire intempéries.

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      La commune de Couvin, centre touristique reconnu, quelles conséquences pour vous ?

      Dans la commune de Couvin, les travailleurs peuvent dorénavant être occupés dans les commerces de détail et les salons de coiffure 39 dimanches par an.

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      Heures supplémentaires fiscalement avantageuses : la limite est de nouveau fixée à 130 heures supplémentaires par an

      Le jobs deal prévoyait une augmentation du nombre d’heures supplémentaires fiscalement avantageuses de 130 à 180 heures par an. Cette mesure était temporaire pour 2019 et 2020, avec possibilité de prolongation. Aucune initiative n’a été prise pour prolonger cette augmentation après cette période. Ainsi, la limite du nombre d’heures supplémentaires fiscalement avantageuses est de nouveau fixée à 130 heures supplémentaires (par an) depuis le début de cette année.

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      Une nouvelle norme salariale pour 2021-2022

      Le Conseil central de l’économie a publié son rapport technique sur la marge maximale disponible pour l’évolution du coût salarial. Il s’agit de la fameuse norme salariale, qui est fixée tous les deux ans et sert de base aux négociations des nouveaux accords pour l’emploi dans les secteurs.

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      Connaissez-vous la mesure Tremplin 24 mois + ?

      La mesure Tremplin 24 mois + a été mise en place exceptionnellement pour soutenir les employeurs des secteurs particulièrement touchés par la crise sanitaire dans leur besoin de main d’œuvre et pour réduire son impact sur les demandeurs d’emploi wallons de longue durée. La mesure sera uniquement disponible et libérée pour 600 équivalents temps plein (ETP) au cours de l’année 2021.

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      Les tarifs des transports publics sont modifiés le 1er février 2021

      Comme chaque année, le 1er février prochain, la SNCB changera les tarifs de ses billets, cartes de train et autres. Le fait que cette modification ait un impact sur votre intervention en tant qu'employeur dans les frais de transport de vos salariés dépendra des accords conclus au sein de votre entreprise ou de votre secteur.

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      Travail autorisé après la pension : augmentation des plafonds à partir de 2021

      Depuis le 1er janvier 2021, les plafonds de revenus professionnels autorisés après le départ à la pension ont augmenté.

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      Montants fiscaux 2021 indexés

      Qui dit nouvelle année, dit également modification d’un grand nombre de montants fiscaux. Nous songeons particulièrement au montant exonéré de l’indemnité vélo et à l’avantage minimum pour la voiture de société. La valorisation de certains avantages en nature forfaitaire est également adaptée chaque année.

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      Une erreur de frappe sur l’année : quelles conséquences sur le licenciement ?

      En qualité d’employeur, vous vous êtes peut-être trompé dans la date d’envoi d’un courrier de licenciement en mentionnant par inadvertance 2020 au lieu de 2021. Quelles sont les conséquences ?

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