Comment garder une longueur d'avance et se tenir au courant des changements socio-juridiques essentiels ? Servez-vous une tasse de café et choisissez votre thème.
Une proposition de loi a été introduite au parlement afin de permettre aux étudiants d’aider plus facilement les secteurs des soins de santé et de l’enseignement. Mais qu’est-ce qui va précisément changer ? À qui s’applique cette mesure ? Et quelle procédure faut-il suivre ?
En savoir plusLa procédure assouplie du chômage temporaire pour cause de force majeure sera de nouveau possible
La procédure assouplie du chômage temporaire pour cause de force majeure sera de nouveau possible. Quelles sont les conséquences pour vous, en tant qu'employeur ? Nele Mertens vous explique tout dans cet article de blog.
En savoir plusMesures de soutien : qu’a décidé le gouvernement fédéral ?
Afin d’aider les entreprises à traverser la crise du coronavirus, le gouvernement fédéral s’est prononcé en faveur d’un vaste plan de soutien socioéconomique. En lisant cet article, vous aurez un aperçu des mesures de soutien intéressantes pour les employeurs.
En savoir plusTravailler là où le besoin se fait pressant ? Les travailleurs disent « oui »
Travailler temporairement auprès d’une autre entreprise ou d’une autre organisation ? En particulier dans le secteur des soins,le potentiel du partage de travailleurs entre entreprises et secteurs est énorme par les temps qui courent.
En savoir plusLes médecins du travail peuvent prescrire un test COVID-19 et un certificat de quarantaine
Désormais, les médecins du travail peuvent aussi prescrire des tests de dépistage et des certificats de quarantaine pour le COVID-19. Quel est le rôle précis du médecin du travail dans le contact tracing ? Miet Vanhegen, conseillère juridique chez Acerta, nous l’explique.
En savoir plusDésignez une personne de contact pour la traçabilité des contacts
Avez-vous déjà désigné une personne de contact à laquelle vos clients et les membres de votre personnel peuvent s’adresser en cas de possible infection au coronavirus ? Si ce n’est pas le cas, il est préférable de le faire.
En savoir plusRenforcement du confinement, télétravail obligatoire
Du 2 novembre au 13 décembre 2020 inclus, des mesures plus strictes sont en vigueur. Le télétravail est obligatoire, seuls les magasins essentiels peuvent rester ouverts. Découvrez ici les principales modifications pour les employeurs.
En savoir plusLe RGPD, extrêmement pertinent même en période de coronavirus
Le RGPD a été relégué quelque peu à l’arrière-plan en raison de la situation actuelle. Pourtant, les directives générales restent en vigueur même maintenant, mais il y a aussi certaines spécificités dont vous devez tenir compte en raison du coronavirus.
En savoir plusPartager des travailleurs, comment s’y mettre ?
Envisagez de partager vos travailleurs avec d’autres employeurs. Le partage de travailleurs constitue une alternative durable pour les collaborateurs inactifs et les vagues de licenciement coûteuses, mais cela ne s’arrête pas là.
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