Comment garder une longueur d'avance et se tenir au courant des changements socio-juridiques essentiels ? Servez-vous une tasse de café et choisissez votre thème.
Été 2021 : employeurs, tenez compte de ces changements
La législation sociale évolue à un rythme effréné. Acerta dresse pour vous la liste des nouveautés de juillet, août et septembre.
En savoir plusVoyager à partir du 1er juillet 2021 : quelles sont les règles ?
Voyager pour le travail ou le plaisir ? Les règles pour voyager en Europe changent à partir du 1er juillet, et cela peut avoir un impact sur les entreprises. Le certificat COVID devient crucial pour les voyages au sein de l'Union européenne, tandis que les voyages en dehors de l'Union européenne sont toujours déconseillés. Une interdiction d’entrée vaut pour les pays à haut risque.
En savoir plusUne récente enquête d'Acerta révèle que le marché de l’emploi se remet en mouvement après la crise du coronavirus en 2020. Une bonne nouvelle pour l'économie, mais un potentiel défi pour vous en tant qu'employeur.
En savoir plus8 mots qui prennent une autre signification en tant qu’indépendant
Être indépendant est synonyme de plus de liberté ! Mais quels éléments changent encore plus ?
En savoir plusVous engagez du personnel pour la première fois ? N’oubliez pas votre assurance accidents du travail
Vous êtes indépendant et vous allez bientôt engager votre premier travailleur ? Dans ce cas, n’oubliez pas votre assurance accidents du travail. Acerta répond à quelques questions fréquemment posées sur l’assurance accidents du travail.
En savoir plusÀ compter du 27 juin, le télétravail n’est plus obligatoire, mais recommandé. Qu’est-ce qui n’est plus obligatoire ou non ? Que peut-on faire à nouveau ou non ?
En savoir plusLe potentiel des collaborateurs à temps partiel
Le nombre de travailleurs à temps plein est en hausse. Dans le même temps, le pourcentage de travailleurs dont l’occupation est inférieure à quatre cinquièmes est en baisse. Que nous apprennent ces chiffres ?
En savoir plusPlan été : nouveaux assouplissements à partir du 27 juin 2021
Lors de la conférence de presse qui a suivi le Comité de concertation du vendredi 18 juin dernier, il a été annoncé que la deuxième étape du plan été pourrait entrer en vigueur à partir du 27 juin 2021.
En savoir plusCinq opportunités de gagner la guerre des talents pour les PME
Les PME de notre pays se montrent optimistes : pas moins de 46 % d'entre elles embaucheront du personnel dans les 6 prochains mois. Toutefois, 65 % d’entreprises déclarent que trouver les candidats adéquats constitue un défi de taille.
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