Comment garder une longueur d'avance et se tenir au courant des changements socio-juridiques essentiels ? Servez-vous une tasse de café et choisissez votre thème.
Une politique d’embauche flexible axée sur l’employabilité rapporte
Comment élaborer une politique d’embauche flexible et armée pour l’avenir et comment les pouvoirs publics vous soutiennent-ils dans cette démarche ? Nous vous donnons un aperçu des possibilités.
En savoir plusQuels sont les fondements d’une politique de télétravail durable ?
En raison de la crise du coronavirus, les organisations sont passées au télétravail dans la précipitation. À court terme, de nombreuses mesures ont été prises à la hâte, mais il manque souvent une vision à long terme.
En savoir plusAccompagnement d’outplacement pendant la crise du coronavirus
Licencier un collaborateur n’est jamais simple. Heureusement, vous pouvez entreprendre quelques actions pour faire passer la pilule. Et pour laisser la porte entrouverte pour votre (vos) travailleur(s) licencié(s).
En savoir plusLe bureau comptable de demain : du papier à la numérisation
Le secteur de la comptabilité et des experts-comptables n’a jamais eu autant de travail. Tant sur le plan du contenu que de l’organisation, tout évolue. En outre, au début de cette année, la crise du coronavirus et le travail à domicile massif ont entraîné une augmentation du nombre de tâches administratives et de demandes des clients traitées par voie numérique. La numérisation : un défi ou une opportunité ?
En savoir plusPrès de la moitié des employeurs envisagent l’outsourcing
Outsourcing of uitbesteding is een beproefde optie voor wie kosten wil terugdringen. En laat ons eerlijk zijn: iedere werkgever wil minder kosten, zeker in coronatijden.
En savoir plusVotre entreprise figure-t-elle sur la liste des secteurs particulièrement touchés ?
Dès septembre, les règles en matière de chômage temporaire changent. La liste des secteurs particulièrement touchés est désormais disponible.
En savoir plusQuelles entreprises peuvent encore bénéficier du chômage temporaire en raison du coronavirus ?
Au cours du deuxième trimestre de cette année, vous avez eu recours au chômage temporaire pour force majeure due au coronavirus ? Dans ce cas, vous faites peut-être partie des 42 % d'entreprises qui pourront continuer de recourir à cette mesure d’assouplissement au moins jusqu'à la fin de cette année.
En savoir plusMasques au travail : montant de l’addition ?
Quelles possibilités s’offrent à vous pour fournir un masque à vos travailleurs et de quelles règles de l’ONSS devez-vous tenir compte ? Voici un aperçu de toutes vos options.
En savoir plus3 employeurs sur 10 occupent des travailleurs à l’étranger
Des projets à l’étranger ? Ne laissez pas la peur de l’occupation étrangère et les formalités qui l’accompagnent faire obstacle à votre croissance.
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