Comment garder une longueur d'avance et se tenir au courant des changements socio-juridiques essentiels ? Servez-vous une tasse de café et choisissez votre thème.
Le casse-tête des congés : comment garantissez-vous la continuité de votre business ?
La crise du coronavirus n’a pas touché tout le monde de la même manière. Alors que certains ont dû travailler plus dur ces derniers mois, d’autres ont pu travailler beaucoup moins. Il ressort d’une étude européenne que ceux qui ont continué à travailler s’en sont mieux sortis mentalement.
En savoir plusConseils pour réussir le redémarrage de votre établissement horeca
Le 8 juin est enfin arrivé : la plupart des établissements horeca peuvent rouvrir leurs portes comme avant. Les exploitants (et leur clientèle) attendaient la reprise avec impatience depuis le début du confinement. Faites de cette réouverture un succès grâce aux directives et conseils suivants.
En savoir plusVacances annuelles : assimilation des jours de chômage temporaire pour force majeure
L'arrêté royal du 4 juin 2020 prévoit désormais que les jours de chômage temporaire pour cause de force majeure résultant de la pandémie de coronavirus sont assimilés pour le calcul de la durée des vacances annuelles et du montant du pécule de vacances.
En savoir plusDéjà 60 000 travailleurs ont pris des congés corona
Pour aider les parents actifs à combiner travail et prise en charge des enfants pendant la crise de coronavirus, le congé parental corona a été créé. Malgré la possibilité pour les employeurs de refuser, près de 60 000 travailleurs ont entre-temps pris des congés grâce à cette mesure.
En savoir plusOptimisez votre politique du personnel après la relance
Il est très probable que vous deviez adapter votre fonctionnement interne à la nouvelle manière de travailler. Investissez maintenant dans une politique RH à l’épreuve du temps en optimisant vos processus.
En savoir plusDu travail supplémentaire ? N'oubliez pas le droit prioritaire
Vos travailleurs doivent régulièrement travailler plus actuellement ? Ou vous allez même jusqu’à embaucher de nouvelles personnes ? Dans ce cas, tenez compte des droits de certains travailleurs à temps partiel.
En savoir plusLes adieux à vos travailleurs ne sont pas toujours définitifs
Un bon adieu atténue la douleur. Même sur le lieu de travail. Une enquête d'Acerta auprès de plus de 1000 travailleurs révèle que les gens apprécient énormément des adieux en beauté, lorsque les chemins entre l'employeur et le travailleur se séparent inévitablement.
En savoir plusDes collaborateurs résilients ? Pensez à leur bien-être
De coronacrisis brengt heel wat heftige emoties teweeg, zoals angst, stress en somberheid. Maar crisissen bieden ook kansen. Kansen om beter voor elkaar, en dus ook voor je medewerkers, te zorgen.
En savoir plusReprise post lockdown (strict) : chômage économique ou temporaire ?
Pendant la crise du coronavirus, de nombreuses entreprises ont invoqué le chômage temporaire pour force majeure. Néanmoins, cette procédure simplifiée n'est (pour l'instant) possible que jusqu'au 30 juin. Quid si votre entreprise ne tourne toujours pas à plein régime en juillet (voire plus tard) ?
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