Comment garder une longueur d'avance et se tenir au courant des changements socio-juridiques essentiels ? Servez-vous une tasse de café et choisissez votre thème.
Comment agir sur un marché du travail en pleine évolution ?
Le marché du travail évolue et la pénurie de main-d’œuvre se fait sentir. Comment pouvez-vous, en tant qu’employeur, agir sur un marché du travail en pleine évolution ? Acerta vous donne quelques conseils.
En savoir plusMesures supplémentaires dans la lutte contre le coronavirus
La situation sanitaire continuant à se détériorer, le comité de concertation du 26 novembre 2021 a renforcé un certain nombre de mesures. Nous vous donnons un aperçu des mesures supplémentaires qui entreront en vigueur le 27 novembre ou le 29 novembre.
En savoir plusRetour de l’obligation d’enregistrement du télétravail
Après une longue période de forte recommandation du télétravail, le Comité de concertation du 17 novembre a décidé de rendre le télétravail à nouveau obligatoire. Acerta vous présente un résumé des règles en vigueur.
En savoir plusNouvelles mesures à partir du 20 novembre pour endiguer la quatrième vague de coronavirus
Le comité de concertation a pris de nouvelles mesures le 17 novembre 2021 pour endiguer la quatrième vague de coronavirus. Nous vous donnons un aperçu des mesures qui prendront effet à partir du 20 novembre.
En savoir plusQuatre conseils pour adopter un véritable modèle de travail hybride
La décision est prise : le télétravail redevient obligatoire à 4 jours par semaine. Heureusement, nous avons tiré les leçons du passé. L’heure est venue de passer à un véritable système hybride. Voici quatre conseils pratiques.
En savoir plusRéduction groupe-cible : qu’est-ce qui change en 2022 ?
Si vous pouvez prétendre à une réduction groupe-cible en tant qu’employeur, vous pourrez bénéficier d’une réduction importante pendant plusieurs trimestres. Des modifications seront apportées à certaines réductions groupe-cible en 2022.
En savoir plusLes 3 erreurs les plus fréquentes dans le décompte de décembre
Le décompte de décembre est une compensation financière des droits de vacances non pris à la suite d’une réduction du régime de travail. Si votre travailleur passe d’une occupation à temps plein à une occupation à temps partiel, vous devez lui verser en décembre un montant pour les jours de congé qu’il n’a pas pu prendre.
En savoir plusVerdissement de la mobilité : quelles mesures fiscales et sociales
Le gouvernement fédéral a approuvé des mesures fiscales et sociales visant à stimuler le verdissement de la mobilité. Acerta vous offre un récapitulatif.
En savoir plusCinq idées durables pour votre organisation
Lors du sommet sur le climat qui se tient à Glasgow, la Belgique propose elle aussi des objectifs climatiques ambitieux pour enrayer le changement climatique. La durabilité est une question qu’il vous est aujourd’hui impossible d’ignorer en tant qu’organisation.
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