Comment garder une longueur d'avance et se tenir au courant des changements socio-juridiques essentiels ? Servez-vous une tasse de café et choisissez votre thème.
Recruter des personnes en situation de handicap physique ou mental
Sur un marché du travail en pénurie, il est important de recruter de manière plus large. Il est donc essentiel que les employeurs prennent de la distance par rapport à leurs préjugés et par rapport aux clichés. Miser sur les personnes en situation de handicap physique ou mental disposant des capacités requises est un pas dans la bonne direction. Toutefois, savez-vous par où commencer ? À quoi faut-il faire attention, quelles conditions faut-il respecter ? Prenez le temps de lire cet article !
En savoir plusDroit individuel de formation et plans de formation
Le deal pour l’emploi prévoit les plans de formation et les journées de formation individuelle pour les employés. Que doivent donc mettre en place les entreprises et comment les aborder concrètement ?
En savoir plusSolutions de mobilité pour vos travailleurs : le vélo remporte la palme
Le leasing vélo, la voiture de société (électrique), le budget mobilité… Si vous souhaitez récompenser vos travailleurs de manière flexible, ce ne sont pas les options qui manquent en matière de mobilité. De plus, vous pouvez le faire de manière écologique et durable.
En savoir plusL'absentéisme est une préoccupation au sein des entreprises. Des facteurs sous-jacents sont souvent à l'origine de ce phénomène. Le stress, l'épuisement professionnel ou la surconnexion sont des problèmes qui se posent dans de nombreuses organisations. Le bien-être mental doit donc être pris en compte et faire partie de toute politique de ressources humaines.
En savoir plusRecrutement de (nouveaux) talents : comment s'y prendre ?
Les PME sont moins friandes à l’idée d’embaucher du personnel. Il existe cependant d’autres moyens de trouver et de mettre à profit les bons talents en période de pénurie de main-d’œuvre.
En savoir plusChangements pour les starters et les indépendants en 2024
Quels sont les principaux changements législatifs dont vous devriez tenir compte en tant que starter et qu’indépendant ? Nous vous proposons un récapitulatif simple afin que vous puissiez découvrir les changements qui vous concernent.
En savoir plusDevenir indépendant : à quels frais devez-vous vous attendre ?
Généralement parlant, vous n’avez pas besoin d’un capital de départ pour devenir indépendant. Toutefois, vous devez tenir compte de nombreux frais. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des frais principaux.
En savoir plusLorsque vous voulez lancer votre propre business, vous devez prendre une multitude de décisions. Cette page web consacrée aux starters reprend toutes les questions qu'il vaut mieux vous poser et vous guide vers toutes les réponses.
En savoir plusMesures budgétaires pour 2024 : récapitulatif pour les employeurs
Vous êtes curieux de connaître les mesures du budget 2024 ? La loi-programme a annoncé des changements importants concernant les emplois flexibles, la prime de travail et la prime de reprise du travail. Lisez tous les détails et voyez ce qui s'applique à vous en tant qu'employeur.
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