Comment garder une longueur d'avance et se tenir au courant des changements socio-juridiques essentiels ? Servez-vous une tasse de café et choisissez votre thème.
Les entreprises pourront dire adieu aux masques et se renseigner sur le taux de vaccination
À partir du 1er octobre 2021, le port du masque n’est plus obligatoire. Les entreprises peuvent également demander la couve taux de vaccination de leur entreprise.
En savoir plusQu’est-ce qui change sur le plan sociojuridique en octobre ?
La législation et la réglementation évoluent régulièrement, ce qui a une incidence sur vous en tant qu’employeur ou sur vos collaborateurs. C’est pourquoi Acerta vous propose un récapitulatif des changements sociojuridiques prévus en octobre.
En savoir plusProlongation du chômage temporaire jusqu’à fin 2021
Vous devez encore recourir au chômage temporaire après le 30 septembre ? Vous allez pouvoir le faire en bénéficiant de la procédure assouplie de chômage temporaire pour cause de force majeure jusqu’à la fin de cette année.
En savoir plusQue faire si vos collaborateurs économisent leurs jours de vacances ?
Les travailleurs belges ont encore beaucoup (trop) de jours de vacances après les vacances d’été. C’est ce qu’il ressort d’une enquête d’Acerta. Que peuvent faire les employeurs pour veiller au bon déroulement de la planification des vacances ? Acerta vous conseille.
En savoir plusL'indice pivot dépassé : indexation du revenu minimum mensuel
L’indice d'août a dépassé le pivot du revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG). À partir du 1er septembre 2021, les montants augmenteront de 2 %.
En savoir plusLes changements pour les employeurs au mois de septembre
La législation et la réglementation changent régulièrement, ce qui a une incidence sur vous en tant qu'employeur ou sur vos collaborateurs. C’est pourquoi Acerta vous donne un aperçu des modifications sociojuridiques prévues en septembre.
En savoir plusLe télétravail n’est plus recommandé (partout) à partir du 1er septembre
Le comité de concertation du 20 août 2021 a annoncé qu’à partir du 1er septembre, le télétravail ou le travail à domicile n’est plus recommandé en Flandre et en Wallonie, mais toujours à Bruxelles.
En savoir plusTravail flexible : quelles sont les possibilités juridiques ?
Travailler indépendamment des horaires et du lieu est le thème RH le plus important pour les trois prochaines années. Maintenant que la nouvelle année scolaire commence, cette flexibilité est aussi souvent nécessaire pour les travailleurs ayant des enfants d’âge scolaire. Quelles sont les possibilités juridiques ?
En savoir plusLe congé pour aidant proche : quelles sont les conditions ?
Depuis le 1er septembre 2020, votre travailleur a la possibilité, outre les options existantes pour le crédit-temps et les congés thématiques, de demander un congé thématique spécifique pour aidants proches.
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