Comment garder une longueur d'avance et se tenir au courant des changements socio-juridiques essentiels ? Servez-vous une tasse de café et choisissez votre thème.
Que devez-vous faire en tant qu’employeur si votre travailleur souhaite rester à la maison pour accompagner son enfant dans l’enseignement à domicile, ou doit combler les vacances de Toussaint prolongées ?
En savoir plusRéponses aux questions les plus fréquemment posées par les employeurs sur le télétravail
Lors du premier confinement de mars et d’avril, le télétravail est soudainement devenu la norme. « À titre temporaire », pensions-nous. Vendredi dernier, le Comité de concertation a décidé de le rendre à nouveau obligatoire.
En savoir plusQuels sont les effets des nouvelles mesures pour les employeurs?
Face à l’évolution de la pandémie, le nouveau gouvernement a signé un nouvel arrêté ministériel ce dimanche 18 octobre qui sort ses effets dès ce lundi. Mais quels en ont les effets sur les employeurs ?
En savoir plusJe dois invoquer le chômage temporaire. Mais pour quelle raison ?
Les deux motifs ou raisons les plus utilisés actuellement sont la force majeure et des raisons économiques. Il existe cependant d’autres motifs encore pour invoquer le chômage temporaire.
En savoir plusTrois raisons de proposer l’outplacement (volontaire)
Outplacement ou accompagnement après le licenciement : dans certains cas, vous ne pouvez pas y échapper. Et en tant qu’employeur, vous êtes obligé de le proposer aux collaborateurs que vous licenciez. Toutefois, même quand vous n’êtes pas obligé de prévoir un outplacement, vous avez tout intérêt à le faire.
En savoir plusDu changement pour les ruptures de contrat d’un travailleur en crédit temps ?
Jusqu’à ce jour, on calculait toujours l’indemnité de rupture d’un travailleur en crédit temps sur base de sa rémunération au moment de la rupture. Cependant, un récent arrêt de la Cour de cassation pourrait bien changer la donne.
En savoir plusLe télétravail toujours au moins deux fois plus populaire qu’avant le confinement dû au coronavirus
Le télétravail et le travail à domicile ont gagné en popularité avec la crise du coronavirus. Une enquête sur le télétravail révèle que plus de quatre Belges sur dix sont encore autorisés à travailler à domicile par leur employeur. Un chiffre plus de deux fois supérieur à la période précoronavirus.
En savoir plusApplication corona : les choses à faire et à ne pas faire pour les employeurs
Vous voulez lutter contre la propagation du coronavirus sur le lieu de travail ? Dans ce cas, en tant qu’employeur, vous avez peut-être pensé à l’application « Coronalert ». Vos collaborateurs peuvent en effet installer gratuitement cette application sur leur smartphone.
En savoir plusTrop ou trop peu de travail? Partagez vos travailleurs avec d’autres employeurs
L’effet de la crise est considérable, mais dans de nombreux cas seulement temporaire. Certaines entreprises se voient contraintes de mettre leurs travailleurs en chômage temporaire, d’autres ont trop de travail.
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