Comment garder une longueur d'avance et se tenir au courant des changements socio-juridiques essentiels ? Servez-vous une tasse de café et choisissez votre thème.
Prime d’encouragement flamande en cas de congé parental 1/10
À partir du 1er septembre 2020, votre travailleur pourra également prétendre à une prime d’encouragement lorsqu’il prend un congé parental 1/10. Qu’est-ce qu’une prime d’encouragement flamande ? Quelle procédure votre travailleur doit-il suivre pour cela ? Découvrez-le ici.
En savoir plusEnregistrement du temps de demain : par où commencer ?
Dans cette période de télétravail et de travail à domicile, l’enregistrement du temps semble presque impossible. Découvrez ici comment travailler n’importe où de manière flexible avec un système d’enregistrement du temps.
En savoir plusIndemnité de télétravail : nouveau règlement fiscal simplifié
Le télétravail est à nouveau fortement recommandé par le Conseil national de sécurité. En tant qu’employeur, il est donc intéressant de réfléchir à l’indemnité de télétravail.
En savoir plusCongé parental 1/10 : une année couronnée de succès ?
Le 1er juin 2020, le congé parental 1/10 a soufflé sa première bougie. Une analyse d’Acerta révèle qu’un travailleur sur 500 y a recours.
En savoir plusDébat sur le « flexibili-temps » et l’enregistrement du temps : cela se concilie-t-il ?
En tant qu’employeur, êtes-vous obligé de mettre en place un système d’enregistrement du temps ? La Cour du Travail de Bruxelles a rendu un arrêt notable : l’employeur est tenu de mettre en place un système objectif, fiable et accessible qui enregistre le temps de travail quotidien de chaque travailleur.
En savoir plusLes étudiants et la formation en alternance
Si vous occupez déjà des apprentis qui effectuent une formation en alternance, il est en principe interdit de les occuper également pendant les vacances scolaires. Heureusement, la situation a changé et vous pouvez depuis peu les occuper dans votre entreprise comme étudiants jobistes. Acerta vous propose un récapitulatif.
En savoir plusLa ministre Muylle clarifie la question du chômage temporaire à partir de septembre
Coronavirus peuvent invoquer une forme plus souple de chômage temporaire pour cause de force majeure. Cette possibilité est ouverte à tous les employeurs jusqu'au 31 août. Mais que se passe-t-il après cette date ? Le 14 juillet, le ministre Muylle a répondu à cette question au sein de la commission des affaires sociales de la Chambre des représentants, de sorte que le tableau d'ensemble est désormais parfaitement clair.
En savoir plusEmployeurs : que faire si votre travailleur décide de voyager en zone à risque ?
Si votre travailleur se rend dans une telle zone à risque, cela peut avoir des effets sur l’exécution de son contrat de travail. Quels sont alors les droits de l’employeur vis-à-vis du travailleur ? Qu’est-ce que l’employeur peut demander ou exiger d’un travailleur ?
En savoir plusNouvelles obligations lorsque vous invoquez le chômage temporaire
Vous appliquez le chômage temporaire à la suite des mesures liées au coronavirus ? Sachez que de nouvelles obligations s’appliquent à partir du 13 juillet. Quelques autres aspects ont également été réglés.
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