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      Updates et nouvelles juridiques

      Toutes les mesures socio-juridiques exactes et actualisées, et les informations émanant des autorités, dès leur publication et directement à la source. Chaque jour, nos juristes sont à l’écoute des autorités et des partenaires sociaux, et consultent les sources légales et juridiques. Peu importe ce qui bouge dans votre secteur : dès qu’ils sont au courant, vous l’êtes aussi. Et s’il y a des formations, des événements ou des updates clients à ne pas manquer... c’est ici que vous les trouverez.

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      Coronavirus : solutions pour employeur et travailleur

      Maintenant, le Coronavirus est devenu une réalité en Belgique et l’impact sur le lieu de travail est devenu encore plus pressant. Vous trouverez ici des réponses pratiques aux questions les plus posées par les employeurs.

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      La prime d’encouragement flamande devient le crédit de formation flamand

      Combiner travail et formation ? Votre travailleur utilise peut-être une prime d’encouragement flamande. Attention : la réglementation est remaniée au 1er septembre 2019.

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      Le congé de formation flamand (« Vlaams Opleidingsverlof », VOV) sort des starting-blocks le 1er septembre

      À partir du 1er septembre 2019, vous devez en tant qu’entreprise établie en Flandre et active dans le secteur privé, tenir compte du congé de formation flamand (« Vlaams Opleidingsverlof », VOV) comme alternative au congé-éducation payé. Acerta vous en a informé dans son article du 25 mars 2019, avec un aperçu des implications de la nouvelle réglementation. À l’approche de la rentrée des classes, nous vous rappelons le lancement de la réglementation et nous accordons encore un peu d’attention au régime de transition.

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      Tous les jours de vacances sont épuisés, que faire ?

      Imaginez que votre travailleur souhaite s’offrir un voyage pour la rentrée alors qu’il a déjà épuisé tous ses jours de congé…

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      Vacances annuelles

      Nous vous rappelons volontiers la réglementation relative aux vacances annuelles.

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      Jour de flemme ou gueule de bois ?

      Certains employeurs permettent à leurs travailleurs de rester à la maison certains jours, sans devoir fournir un certificat médical. Mais cette option est-elle intéressante et comment la gérer au mieux?

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      Pourquoi ne pas engager un pensionné cet été?

      Un employeur peut-il engager un pensionné ?

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      Peut-on engager un étudiant mineur pour travailler à la caisse?

      Un travailleur mineur peut-il être en contact avec de l’argent dans le cadre d’un job étudiant ?

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      Dispense du PP pour le travail en équipe sur chantier : votre entreprise peut-elle aussi bénéficier de cette nouvelle réduction des charges ?

      Les employeurs dont les collaborateurs travaillent en équipe peuvent, depuis plusieurs années déjà, bénéficier d’une mesure de réduction de leurs frais salariaux. Cette réduction prend la forme d’une dispense partielle de versement du précompte professionnel que vous retenez en tant qu’employeur sur les rémunérations de ces travailleurs. Cette mesure de dispense a récemment été étendue de sorte que le travail en équipe effectué sur chantier entre également en ligne de compte. Vos travailleurs effectuent des travaux immobiliers sur chantier et en équipe ? Alors, vous entrez peut-être en considération pour cette réduction des charges. Ce communiqué vous expose brièvement les conditions auxquelles vos travailleurs doivent répondre.

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