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La disparition progressive du régime spécial d’imposition pour les cadres et spécialistes étrangers
Le 1er janvier 2022, le régime spécial d’imposition pour les cadres étrangers sera modifié. Grâce à ces informations, vous pouvez vérifier si vos travailleurs actuels ou futurs pourront passer au RSII ou au RSICI.
En savoir plusLa diversité sur le lieu de travail
Avec la pénurie actuelle de main-d'œuvre, nous ne pouvons pas nous permettre d'ignorer les talents. Pourtant, la discrimination existe toujours sur le marché du travail. Ce n'est pas l'origine ou le sexe qui serait le facteur de discrimination le plus persistant, mais l'âge.
En savoir plusRéforme de vacances scolaires francophones
La communauté française a annoncé la réforme complète des périodes des vacances scolaires. Quel impact cette réforme pourra-t-elle avoir sur l’organisation du travail et quelles solutions envisager pour que travailleurs et employeurs puissent y trouver un nouvel équilibre ?
En savoir plusLe budget mobilité sera calculé selon une formule officielle
Bonne nouvelle pour les entreprises qui souhaitent utiliser le budget mobilité : le gouvernement a publié une formule officielle permettant de calculer le montant du budget mobilité annuel.
En savoir plusPrime de pouvoir d’achat sous forme de « petit bonus » pour le travailleur
Après la prime coronavirus, les autorités fédérales ont décidé fin 2022 que les entreprises ayant obtenu de bons résultats pourraient verser une prime de pouvoir d’achat unique à leurs travailleurs. Ce bonus revêt la forme de chèques consommation. Découvrez pourquoi il est intéressant, en tant qu’employeur, d’octroyer la prime.
En savoir plusAccord sur le budget : quelles mesures ont un impact sur les employeurs ?
Le 9 octobre 2023, les ministres fédéraux sont parvenus à un accord sur le budget 2024. Sur le plan social, ils sont revenus sur une série de réformes du marché de l’emploi qui devraient permettre de travailler plus longtemps ou de reprendre le travail plus facilement, de revaloriser financièrement le travail et de maintenir la compétitivité sur le marché de l’emploi.
En savoir plusLa semaine de quatre jours : oui ou non ?
Transposer la semaine de travail à temps plein en 4 jours tout en conservant le salaire : c’est possible depuis la fin de l’année 2022. Cette nouvelle application de la flexibilité en matière de durée du travail est un beau moyen de se démarquer en tant qu’employeur attractif en ces temps de marché de l’emploi restreint.
En savoir plusLe plan cafétéria : quels sont les avantages les plus choisis ?
Le plan cafétéria, également connu sous le nom de rémunération flexible, est une manière de faire participer vos travailleurs dans la composition de leur package salarial. En tant qu'employeur, vous définissez les avantages et vous laissez vos collaborateurs faire leurs choix. De cette manière, le package salarial correspond mieux aux besoins personnels et chacun décide d'adhérer ou non au plan. De plus, un plan cafétéria est un outil budgétairement neutre : il y a des coûts supplémentaires pour l’employeur, mais les frais salariaux restent inchangés. Tout le monde y gagne donc, puisque vos travailleurs obtiennent une valeur (valorisation) accrue pour le même prix.
En savoir plusLe droit à la déconnexion existe-t-il aussi dans la réalité ou seulement sur papier ?
La déconnexion consiste à pouvoir se détacher du travail. Bien qu’il ne s’agisse pas d’une science exacte, certains paramètres constituent un baromètre fiable du bien-être mental.
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