Het onderwijs in Vlaanderen krijgt soms de labels ‘ouderwets’ of ‘te theoretisch’ opgeplakt. Maar het kan ook anders, dat bewijzen hogeschool UCLL (Campus Sociale School) en HR-dienstengroep Acerta. Voor het eerst organiseerde UCLL het vak ‘Payroll & Administratie’ voor studenten Sociaal Werk met afstudeerrichting personeelswerk (HR), waarbij de studenten gebruik maken van de payroll-applicatie Acerta Connect. Het concept is vrij uniek in het hogeschoollandschap en toont aan hoe onderwijs meer innovatief en praktijkgericht georganiseerd kan worden.
Elk bedrijf met personeel in dienst wordt geconfronteerd met payroll en administratie. Toch wordt ‘payroll’ slechts zelden opgenomen in een opleidingsprogramma. UCLL heeft daar verandering in gebracht met het vak ‘Payroll & Administratie’ en brengt de HR-realiteit tot bij de studenten. Studenten kunnen aan de slag met Acerta Connect, een payrolltool die een veilige omgeving biedt waar studenten naar hartenlust bruto-netto berekeningen kunnen simuleren, loonafsluitingen voorbereiden of analyses kunnen maken.
Het vak werd meteen aan zowel de eerstejaars als tweedejaarsstudenten personeelswerk (HR) aangeboden. Aan de hand van een fictieve organisatie met verschillende personeelsleden (zowel arbeiders als bedienden, deeltijds als voltijds…) in Acerta Connect konden de studenten zelf ervaren wat bijvoorbeeld de impact is van zwangerschapsrust of loopbaanonderbreking op een verloning.
Zoals elke school heeft UCLL ook zijn aanpak moeten veranderen door COVID-19. De lessen waren vanaf 16 maart louter nog online.
Marnik Bodson vervolgt: "De instructievideo’s van Acerta waren een uitstekend hulpmiddel en ik heb ook een ‘stap-voor-stap’-handleiding voorzien. Daarnaast konden studenten ook vragen stellen en hield ik een Q&A bij en organiseerde ik live sessies. Ik had bovendien een vast contactpersoon bij Acerta die ik kon contacteren bij vragen of wanneer ik wou nagaan of het in het ‘echt’ ook zo gebeurde."
Die aanpak heeft ook geloond, want het slaagpercentage van de studenten die deelnamen aan het examen, was hoog.
“Op stageplaatsen zijn ze trouwens heel enthousiast over deze aanpak,” vervolgt Marnik Bodson. “Voor mij is het nogmaals een bewijs dat onderwijs dynamisch moet zijn. Het vak is zowel een troef voor de studenten, de opleiding en het werkveld: het is praktijkgericht en we zijn mee met onze tijd.”
Ook de studenten zijn enthousiast over het vak en de payrolltool Acerta Connect.
Ook in de toekomst wil het HR-traject aan UCLL (Campus Sociale School) meer inspelen op de vraag van de arbeidsmarkt. De nauwe samenwerking met Acerta helpt hen om de vinger aan de pols te houden en het opleidingsaanbod aan te passen aan de realiteit. En die samenwerking gaat ook verder dan het nieuwe payroll-vak. Studenten kunnen bijvoorbeeld ook hun talenten ontdekken via een talentenanalyse (Talent Management Analyse) om onder andere hun meest geschikte stageplaats uit te kiezen. Op deze manier ervaren ze meteen ook de meerwaarde van moderne HR-tools.
TMA is een theoretisch onderbouwde visie op talent. Tegelijk is het een online platform met concrete tools die de hele hr-cyclus afdekken en inzet op de kracht van mensen. Help je medewerkers op weg naar optimale prestaties via de TMA-methode.
Aan de slag met TMAAssessments 2.0: inclusie is de weg vooruit
De war for talent maakt het aanwerven en behouden van talenten nog steeds een hele opgave voor bedrijven. De huidige arbeidsmarkt vraagt niet enkel meer dat je je als aantrekkelijke werkgever positioneert, ook het sollicitatieproces verlangt naar een nieuwe invulling.
Lees meerEvolutie van assessment center naar Human Digital
Is het assessment center nog mee met z’n tijd? Met de arbeidskrapte in het achterhoofd, rust er een grote verantwoordelijkheid op de schouders van assessoren om te zorgen voor een positieve kandidaat- en werkgeversbeleving. Hierbij moeten ze rekening houden met twee belangrijke trends.
Lees meerDuurzaam werkgeverschap, dé inzet voor 2023
Duurzaam werkgeverschap is het antwoord op de hr-uitdagingen van 2023 en de komende decennia. Bij Acerta identificeerden we drie dimensies van duurzaamheid om op in te spelen: duurzame loopbanen, duurzaam verlonen en duurzame mobiliteit.
Lees meer