Vorige

Extra werk? Vergeet het voorrangsrecht niet

29 mei 2020 Leen Smeets Werkgevers

Het coronavirus houdt de arbeidsmarkt in zijn greep. Terwijl sommige bedrijven en sectoren deels of volledig stilliggen, weten anderen niet waar te beginnen. Moeten je werknemers nu regelmatig extra werken? Of werf je zelfs nieuwe mensen aan? Houd dan rekening met de rechten van bepaalde deeltijdse werknemers.

Leestijd: Later lezen?

Waarover gaat de voorrangsregel?

Elke deeltijdse werknemer kan schriftelijk vragen om voorrang te krijgen wanneer je binnen dezelfde functie een hoger aantal arbeidsuren op weekbasis kan aanbieden.

Beschikt je werknemer over alle noodzakelijke kwalificaties en gaat het over een periode van minstens één maand? Dan ben je verplicht om deze bijkomende uren bij voorrang aan deze werknemer aan te bieden.

Extra uren in coronatijden

In de kritieke sectoren kunnen dit kwartaal extra vrijwillige overuren worden gepresteerd. Andere werkgevers schakelen extra personeel in. Mogelijk presteren ook je deeltijdse werknemers sowieso al extra uren.

Hoe dan ook, vergeet zeker niet na te kijken of je deeltijdse werknemers hebt die eerder al schriftelijk gevraagd hadden om extra uren te mogen werken. In dat geval ben je immers verplicht om alle extra uren die nu voor langere periode vrijkomen binnen hun functie eerst aan hen aan te bieden, wanneer ze uiteraard geschikt zijn voor dit takenpakket en waardoor hun wekelijkse arbeidsduur minsten een maand stijgt.

De voorrangsregel geldt natuurlijk ook voor nieuwe (tijdelijke) voltijdse vacatures. Je kan dan de huidige deeltijdse arbeidsovereenkomst tijdelijk aanpassen, of een nieuwe arbeidsovereenkomst afsluiten.

Responsabiliseringsbijdrage

Het niet naleven van deze regel blijft niet onbestraft.  Zo riskeer je voor sommige werknemers een extra responsabiliseringsbijdrage te betalen. Het gaat om deeltijdse werknemers die onvrijwillig deeltijds werken en bovenop hun loon een inkomensgarantie-uitkering  (IGU) krijgen. Hiervoor waren deze werknemers sowieso verplicht de schriftelijke aanvraag voor meer uren te doen.

Los van het statuut van je deeltijdse werknemer, riskeer je ook steeds administratieve of strafrechtelijke sancties wanneer je niet ingaat op de schriftelijke vraag om bij voorrang in aanmerking te komen voor een voltijdse functie.

Optimaliseer je personeelsbeleid

Heeft corona je werkorganisatie overhoop gehaald? Neem je hr-beleid onder de loep. Meer informatie? Raadpleeg de Sociale gids in Trefzeker. 

Relanceplan Trefzeker

Deel dit artikel

Leen Smeets

Geschreven door Leen Smeets

Leen Smeets is juridisch adviseur bij het Kenniscentrum van Acerta. Zij is onder meer gespecialiseerd in arbeidsduur, flexibiliteit en arbeidsreglementering.

Gerelateerde artikels

Tijdelijke werkloosheid wegens corona en vakantie: een stand van zaken
Werkgevers

Tijdelijke werkloosheid wegens corona en vakantie: een stand van zaken

24 september 2020 Marijke Beelen

Krijgen werknemers minder vakantie in 2021 omdat hun bedrijf in 2020 tijdelijke werkloosheid wegens corona toepaste? Dit is een verontrustende vraag waarvan het antwoord voor een deel gekend is. We zetten even alles op een rijtje.

Lees meer
Nationale Veiligheidsraad: gevolgen voor werkgevers
Werkgevers

Nationale Veiligheidsraad: gevolgen voor werkgevers

24 september 2020 Amandine Boseret

De Nationale Veiligheidsraad kwam afgelopen woensdag, 23 september, bijeen om te beslissen welke nieuwe maatregelen moeten worden ingevoerd om het virus onder controle te krijgen. Hier vind je een overzicht voor werkgevers van de belangrijkste maatregelen.

Lees meer
Covid-19: Wat zijn de gevolgen van tijdelijke werkloosheid op de opzegtermijn?
Werkgevers

Covid-19: Wat zijn de gevolgen van tijdelijke werkloosheid op de opzegtermijn?

21 september 2020 Amandine Boseret

Wist je dat, in sommige gevallen, de opzegtermijn bij ontslag gegeven door de werkgever langer dan verwacht is voor werknemers die tijdelijk werkloos zijn? Ontdek in dit artikel een overzicht van de basisregels en de impact van Covid-19.

Lees meer