Vorige

Extra werk? Vergeet het voorrangsrecht niet

29 mei 2020 Leen Smeets Werkgevers

Het coronavirus houdt de arbeidsmarkt in zijn greep. Terwijl sommige bedrijven en sectoren deels of volledig stilliggen, weten anderen niet waar te beginnen. Moeten je werknemers nu regelmatig extra werken? Of werf je zelfs nieuwe mensen aan? Houd dan rekening met de rechten van bepaalde deeltijdse werknemers.

Leestijd: Later lezen?

Waarover gaat de voorrangsregel?

Elke deeltijdse werknemer kan schriftelijk vragen om voorrang te krijgen wanneer je binnen dezelfde functie een hoger aantal arbeidsuren op weekbasis kan aanbieden.

Beschikt je werknemer over alle noodzakelijke kwalificaties en gaat het over een periode van minstens één maand? Dan ben je verplicht om deze bijkomende uren bij voorrang aan deze werknemer aan te bieden.

Extra uren in coronatijden

In de kritieke sectoren kunnen dit kwartaal extra vrijwillige overuren worden gepresteerd. Andere werkgevers schakelen extra personeel in. Mogelijk presteren ook je deeltijdse werknemers sowieso al extra uren.

Hoe dan ook, vergeet zeker niet na te kijken of je deeltijdse werknemers hebt die eerder al schriftelijk gevraagd hadden om extra uren te mogen werken. In dat geval ben je immers verplicht om alle extra uren die nu voor langere periode vrijkomen binnen hun functie eerst aan hen aan te bieden, wanneer ze uiteraard geschikt zijn voor dit takenpakket en waardoor hun wekelijkse arbeidsduur minsten een maand stijgt.

De voorrangsregel geldt natuurlijk ook voor nieuwe (tijdelijke) voltijdse vacatures. Je kan dan de huidige deeltijdse arbeidsovereenkomst tijdelijk aanpassen, of een nieuwe arbeidsovereenkomst afsluiten.

Responsabiliseringsbijdrage

Het niet naleven van deze regel blijft niet onbestraft.  Zo riskeer je voor sommige werknemers een extra responsabiliseringsbijdrage te betalen. Het gaat om deeltijdse werknemers die onvrijwillig deeltijds werken en bovenop hun loon een inkomensgarantie-uitkering  (IGU) krijgen. Hiervoor waren deze werknemers sowieso verplicht de schriftelijke aanvraag voor meer uren te doen.

Los van het statuut van je deeltijdse werknemer, riskeer je ook steeds administratieve of strafrechtelijke sancties wanneer je niet ingaat op de schriftelijke vraag om bij voorrang in aanmerking te komen voor een voltijdse functie.

Optimaliseer je personeelsbeleid

Heeft corona je werkorganisatie overhoop gehaald? Neem je hr-beleid onder de loep. Meer informatie? Raadpleeg de Sociale gids in Trefzeker. 

Relanceplan Trefzeker

Deel dit artikel

Leen Smeets

Geschreven door Leen Smeets

Leen Smeets is juridisch adviseur bij het Kenniscentrum van Acerta. Zij is onder meer gespecialiseerd in arbeidsduur, flexibiliteit en arbeidsreglementering.

Gerelateerde artikels

In drie stappen naar een succesvol vakantiebeleid
Werkgevers

In drie stappen naar een succesvol vakantiebeleid

11 mei 2022 Marijke Beelen

Iedereen heeft wel eens nood aan vakantie. Wist je dat een voltijdse werknemer recht heeft op 20 wettelijke vakantiedagen? Wil jij graag een succesvol vakantiebeleid in je organisatie? Volg dan deze stappen.

Lees meer
Wat verandert er voor werkgevers in april?
Werkgevers

Wat verandert er voor werkgevers in april?

31 maart 2022 Miet Vanhegen

De wet- en regelgeving verandert regelmatig, en dat heeft een invloed op jou als werkgever of op jouw medewerkers. Acerta geeft je daarom een overzicht van de sociaal-juridische wijzigingen die op de planning staan in april.

Lees meer
Brandstof- en energieprijzen pieken: wat kunnen werkgevers doen?
Werkgevers

Brandstof- en energieprijzen pieken: wat kunnen werkgevers doen?

18 maart 2022 Ellen Van Grunderbeek

Acerta beantwoordt enkele veelgestelde vragen door werkgevers. Kan je je bedrijfswagenbeleid aanpassen? Wat met medewerkers die hun eigen wagen gebruiken en veel dienstverplaatsingen doen? En wat met de thuiswerkvergoeding die energiekosten dekt?

Lees meer