Vorige

Extra werk? Vergeet het voorrangsrecht niet

29 mei 2020 Leen Smeets Werkgevers

Het coronavirus houdt de arbeidsmarkt in zijn greep. Terwijl sommige bedrijven en sectoren deels of volledig stilliggen, weten anderen niet waar te beginnen. Moeten je werknemers nu regelmatig extra werken? Of werf je zelfs nieuwe mensen aan? Houd dan rekening met de rechten van bepaalde deeltijdse werknemers.

Leestijd: Later lezen?

Waarover gaat de voorrangsregel?

Elke deeltijdse werknemer kan schriftelijk vragen om voorrang te krijgen wanneer je binnen dezelfde functie een hoger aantal arbeidsuren op weekbasis kan aanbieden.

Beschikt je werknemer over alle noodzakelijke kwalificaties en gaat het over een periode van minstens één maand? Dan ben je verplicht om deze bijkomende uren bij voorrang aan deze werknemer aan te bieden.

Extra uren in coronatijden

In de kritieke sectoren kunnen dit kwartaal extra vrijwillige overuren worden gepresteerd. Andere werkgevers schakelen extra personeel in. Mogelijk presteren ook je deeltijdse werknemers sowieso al extra uren.

Hoe dan ook, vergeet zeker niet na te kijken of je deeltijdse werknemers hebt die eerder al schriftelijk gevraagd hadden om extra uren te mogen werken. In dat geval ben je immers verplicht om alle extra uren die nu voor langere periode vrijkomen binnen hun functie eerst aan hen aan te bieden, wanneer ze uiteraard geschikt zijn voor dit takenpakket en waardoor hun wekelijkse arbeidsduur minsten een maand stijgt.

De voorrangsregel geldt natuurlijk ook voor nieuwe (tijdelijke) voltijdse vacatures. Je kan dan de huidige deeltijdse arbeidsovereenkomst tijdelijk aanpassen, of een nieuwe arbeidsovereenkomst afsluiten.

Responsabiliseringsbijdrage

Het niet naleven van deze regel blijft niet onbestraft.  Zo riskeer je voor sommige werknemers een extra responsabiliseringsbijdrage te betalen. Het gaat om deeltijdse werknemers die onvrijwillig deeltijds werken en bovenop hun loon een inkomensgarantie-uitkering  (IGU) krijgen. Hiervoor waren deze werknemers sowieso verplicht de schriftelijke aanvraag voor meer uren te doen.

Los van het statuut van je deeltijdse werknemer, riskeer je ook steeds administratieve of strafrechtelijke sancties wanneer je niet ingaat op de schriftelijke vraag om bij voorrang in aanmerking te komen voor een voltijdse functie.

Optimaliseer je personeelsbeleid

Heeft corona je werkorganisatie overhoop gehaald? Neem je hr-beleid onder de loep. Meer informatie? Raadpleeg de Sociale gids in Trefzeker. 

Relanceplan Trefzeker

Deel dit artikel

Leen Smeets

Geschreven door Leen Smeets

Leen Smeets is juridisch adviseur bij het Kenniscentrum van Acerta. Zij is onder meer gespecialiseerd in arbeidsduur, flexibiliteit en arbeidsreglementering.

Gerelateerde artikels

Akkoord over begroting: welke beslissingen zijn genomen?
Werkgevers

Akkoord over begroting: welke beslissingen zijn genomen?

13 oktober 2021 Miet Vanhegen

De regering heeft een akkoord bereikt over de begroting. Arbeidsmarkthervormingen en fiscale wijzigingen zijn voorzien. Welke maatregelen zijn relevant voor werkgevers? We sommen ze voor jullie op.

Lees meer
Sectorale onderhandelingen 2021-2022
Werkgevers

Sectorale onderhandelingen 2021-2022

12 oktober 2021 Leen Smeets

Om de twee jaar onderhandelen de sectoren over nieuwe sectorale akkoorden. Wat is een sectoraal akkoord? Zijn er grenzen aan een sectoraal akkoord? Wat met de coronapremie? We geven een antwoord op de belangrijkste vragen over de sectorale onderhandelingen van 2021-2022.

Lees meer
Meer thuiswerk, minder loopbaanonderbrekingen?
Werkgevers

Meer thuiswerk, minder loopbaanonderbrekingen?

06 oktober 2021 Annelies Bries

Heeft thuiswerk ervoor gezorgd dat er minder nood is aan structurele loopbaanonderbreking? De voorbije maanden werd er beduidend minder beroep gedaan op tijdskrediet en thematische verloven zoals ouderschapsverlof of palliatief verlof.

Lees meer