Vorige

Zal tijdelijke werkloosheid gevolgen hebben voor lopende opzeggingstermijnen?

08 juni 2020 Amandine Boseret Werkgevers

De Raad van State heeft een advies gegeven over het wetsvoorstel tot schorsing van de opzeggingstermijnen.

Leestijd: Later lezen?

Waarover gaat het?

Ons nieuwsbericht van 15 mei 2020 ging in op het wetsvoorstel op basis waarvan opzeggingen die na 5 mei nog niet zouden zijn afgelopen, alsnog zouden worden geschorst (met terugwerkende kracht) omwille van tijdelijke werkloosheid ‘corona’.

Dat betekent dat, wanneer het wetsvoorstel zou worden aangenomen, alle werknemers van wie de opzeggingstermijn na 5 mei verstrijkt, recht zouden hebben op een opzeggingsvergoeding die gelijk is aan het loon voor de dagen van tijdelijke werkloosheid ‘corona’ die werden ingezet tijdens hun opzeggingstermijn.

Negatief advies van de Raad van State

Op 5 juni 2020 heeft de Raad van State een negatief advies gegeven over de terugwerkende kracht van de geplande schorsing van de opzeggingstermijn wegens tijdelijke werkloosheid ‘corona’.

Volgens dit advies kan de wet geen invloed hebben op de opzeggingstermijnen die vóór de publicatie van de genoemde wet zijn verstreken. Enkel de lopende opzeggingstermijnen op het ogenblik van de publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad zouden beïnvloed kunnen worden.

Wat betekent dit concreet?

Voorlopig is er nog geen wet gepubliceerd en verandert er nog niets concreet.

Het wetsvoorstel moet nog verder besproken en gestemd worden in het parlement. Er zijn twee mogelijkheden:

  • Ofwel volgt het parlement het advies van de Raad van State. De wet zal dan enkel uitwerking hebben op lopende opzeggingstermijnen op het moment van publicatie in het Staatsblad.
  • Ofwel volgt het parlement het advies van de Raad van State niet. Dat zou betekenen dat de opzeggingstermijnen die een aanvang nemen vanaf 1 maart en aflopen na 5 mei alsnog worden geschorst voor periodes van tijdelijke werkloosheid corona.

Voor reeds verstreken opzeggingstermijnen zou de werkgever dus alle dagen van tijdelijke werkloosheid die binnen de opzeggingstermijn vallen, moeten betalen.

Voor opzeggingstermijnen die nog lopen wordt de opzeggingstermijn verlengd met het aantal dagen tijdelijke werkloosheid dat zich tijdens de opzeggingstermijn heeft voorgedaan.

Zolang hierover geen goedgekeurde regelgeving voorhanden is, bestaat er vooralsnog geen zekerheid.

Veelgestelde vragen

Acerta houd je op de hoogte van verdere ontwikkelingen in dit dossier. Raadpleeg regelmatig onze 'veelgestelde vragen'.

Naar de FAQ

Deel dit artikel

Amandine Boseret

Geschreven door Amandine Boseret

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Wat verandert er in juli voor werkgevers?
Werkgevers

Wat verandert er in juli voor werkgevers?

28 juni 2022 Miet Vanhegen

De wet- en regelgeving verandert regelmatig, en dat heeft een invloed op jou als werkgever of op jouw medewerkers. Acerta geeft je daarom een overzicht van de sociaal-juridische wijzigingen die op de planning staan in juli 2022.

Lees meer
Op vakantie met de bedrijfswagen: veelgestelde vragen
Werkgevers

Op vakantie met de bedrijfswagen: veelgestelde vragen

23 juni 2022 Ellen Van Grunderbeek

De zomervakantie is in aantocht. Wat als je medewerker op vakantie vertrekt met zijn bedrijfswagen en… een ongeval heeft? Of hij wil een bagagerek installeren? En mag je medewerker zijn tankkaart in het buitenland gebruiken? Acerta beantwoordt enkele veelgestelde vragen.

Lees meer
Hoe vraag je tijdelijke werkloosheid aan na 1 juli 2022?
Werkgevers

Hoe vraag je tijdelijke werkloosheid aan na 1 juli 2022?

15 juni 2022 Nele Mertens

Het einde van de versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid nadert met rasse schreden. Vanaf 1 juli 2022 kan je er als werkgever geen beroep meer op doen en zal de uitkering voor tijdelijke werkloosheid weer 65% van het geplafonneerd gemiddeld loon bedragen.

Lees meer