Ieder jaar stelt de sociale inspectie een nieuw actieplan op. In 2020 zullen ze zich toespitsen op de opsporing van sociale dumping en de bestrijding van zwartwerk in fraudegevoelige sectoren. Bijgevolg voeren ze dit jaar extra flitscontroles uit. Wat betekent dit concreet voor jouw sector en organisatie? En hoe zit het met je rechten en plichten als werkgever?
Het actieplan ‘Sociale fraudebestrijding 2020’ omvat 55 concrete acties, binnen 5 strategische objectieven. De focus ligt op het opsporen van sociale dumping en de bestrijding van zwartwerk in fraudegevoelige sectoren. Intern streven de inspectiediensten naar een betere samenwerking, een verdere professionalisering en digitalisering. Zo zullen ze een mobiele app ontwikkelen opdat ze via hun smartphone realtime data kunnen raadplegen wanneer ze op bezoek zijn op de werkvloer.
Nieuw in 2020 zijn de aangekondigde flitscontroles per sector. De flitscontroles werden eerder al in het leven geroepen, al betrof het tot op heden telkens een dag. In 2020 wordt dit uitgebreid naar een volledige maand. De inspecteurs zullen met andere woorden een hele maand ondernemingen uit de desbetreffende sectoren viseren.
Wanneer jouw sector flitscontroles kan verwachten? Dat lees je in deze blog.
De sociale inspectie heeft het recht om op elk ogenblik van de dag of nacht, zonder voorafgaande kennisgeving, vrij binnen te gaan in alle arbeidsplaatsen of andere plaatsen waarvan ze vermoeden dat er personen tewerkgesteld zijn. Ze hebben echter geen toegang tot bewoonde ruimten, tenzij ze hiervoor een machtiging hebben van de onderzoeksrechter. Bij elk bezoek moeten ze verplicht hun legitimatiebewijs tonen.
Wat de inspectie kan opvragen bij een controle verschilt per sector. Op de website van de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) vind je een sectorspecifieke checklist.
Wil je vermijden dat er sprake zou zijn van verhindering van toezicht? Dan is het van cruciaal belang je medewerking te verlenen tijdens een bezoek van de inspectie. Bovendien verhoog je zo de kans om een toestemming tot regularisatie te bekomen. Je medewerking verlenen wil echter niet zeggen dat je je niet kan beroepen op je zwijgrecht: inspectie mag niemand dwingen om zichzelf te beschuldigen.
Verder kan juridische bijstand tijdens een verhoor heel nuttig zijn, al kan dit enkel afgedwongen worden bij een verhoor waar een vermoeden is van strafbare feiten (met niveau 4 van het Sociaal Strafwetboek).
Tijdens de opleiding 'Sociale inspectie op bezoek' kom je te weten welke bevoegdheden de sociale inspecteurs hebben en wat ze van werkgevers mogen en kunnen verwachten. Daarnaast krijg je praktische tips om elke controle met glans te doorstaan.
OpleidingWat als je werknemer vastzit op zijn vakantiebestemming?
De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: vakantie! Het kan echter voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Wat doe je da...
Lees meerVacature zoekt ideale kandidaat: al aan job branding gedacht?
Bedrijven zoeken gretig naar de beste manier om hun vacature tot bij de juiste doelgroep te krijgen. In een zee van jobaanbiedingen moet je meer dan ooit opvallen. Al aan job branding gedacht? Het is de perfecte manier om te zorgen dat jouw vacature op korte termijn resultaten boekt. We leggen je uit hoe dat werkt en hoe je het aanpakt.
Lees meerDuurzame manieren om je huidige werknemers te behouden
Opvallende cijfers: 72% van de werkende Belgen zou hun huidige werkgever verlaten mocht zich een interessante opportuniteit voordoen. Hoe kan je als bedrijf inzetten op retentie en hoe zorg je voor een stimulerende werkomgeving waarin je huidige werknemers zich kunnen (blijven) ontwikkelen?
Lees meer
