Vorige

Heeft jouw medewerker zijn ADV-dagen en inhaalrust al opgenomen?

02 december 2020 Werkgevers
Annelies Bries

Het einde van het jaar is in zicht. Hoog tijd om na te gaan of je medewerkers wel de nodige inhaalrust en ADV-dagen hebben opgenomen.

Leestijd: Later lezen?

ADV-dagen

ADV-dagen worden toegekend om de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op jaarbasis te bereiken (bijvoorbeeld 40 uur per week werken met 12 ADV-dagen, zodat er op jaarbasis gemiddeld 38 uur gewerkt wordt). Het overschrijden van deze gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is doorgaans niet toegelaten. Daarom moet je er als werkgever voor zorgen dat alle ADV-dagen binnen de referteperiode worden opgenomen. Deze referteperiode bedraagt in veel gevallen een (kalender)jaar.

Een beperkt aantal sectoren laten in uitzonderlijke gevallen toe dat ADV-dagen worden overgedragen naar een volgende referteperiode.

Heeft de sector geen specifieke afspraken gemaakt, dan is het aangewezen om zelf een collectieve arbeidsovereenkomst af te sluiten of de modaliteiten voor het opnemen van deze dagen op te nemen in het arbeidsreglement. Hierin kan je echter geen overdracht naar een volgende referteperiode overeenkomen.

Inhaalrust

Hebben je werknemers overuren gemaakt, bijvoorbeeld in het kader van buitengewone vermeerdering van werk, dan moet je hen doorgaans ook inhaalrust toekennen. Tegen het einde van de referteperiode, deze is standaard een trimester maar is in veel gevallen verlengd tot een (kalender)jaar, moeten alle overuren weggewerkt zijn door het toekennen van inhaalrust.

Strikt juridisch is er geen akkoord vereist tussen werknemer en werkgever over het tijdstip waarop de inhaalrust wordt genomen, dus je zou het opnemen van inhaalrust kunnen opleggen. Al is het uiteraard aangeraden om de opname van de inhaalrust in onderling overleg te bepalen. Het is wel mogelijk dat er in het arbeidsreglement regels opgenomen zijn over het moment waarop de inhaalrust kan genomen worden.

Werk je met een flexibele arbeidsregeling (bv. kleine of grote flexibiliteit), hou dan eveneens in de gaten dat je tegen het einde van de referteperiode (vaak een jaar) de gemiddelde arbeidsduur correct bereikt hebt.

Wat bij tijdelijke werkloosheid?

Is je werknemer nog tot het einde van het jaar in tijdelijke werkloosheid? Ook dan moet je ervoor zorgen dat de nodige ADV-dagen en inhaalrust werden opgenomen zodat de gemiddelde arbeidsduur correct gepresteerd wordt.

Trefzeker: dé kennisbank voor hr-professionals

Trefzeker zit boordevol actuele sociaal-juridische informatie – ook per paritair comité. Acerta volgt de regelgeving op de voet op en past de teksten dagelijks aan.

Ontdek trefzeker

Deel dit artikel

Annelies Bries_acerta

Geschreven door Annelies Bries

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Werkgevers

Loopbaanonderbreking vroeger beëindigen: weldra minder nadelen

29 mei 2024
Amandine Boseret

Binnenkort moeten werknemers geen uitkeringen meer terugbetalen wanneer ze vroegtijdig hun loopbaanonderbreking stopzetten. Er gelden nog steeds wel een aantal voorwaarden.

Lees meer
Werkgevers

Loontransparantie: van richtlijn naar beleid

24 mei 2024
Dries Rutten

Binnen anderhalf jaar treedt de Europese richtlijn in werking. Wat betekent dit concreet voor bedrijven en hoe transparant zijn werkgevers vandaag al?

Lees meer
Werkgevers

Noodweer en overstromingen: wat moet je weten als werkgever?

22 mei 2024
Dries Rutten

Hevige regenval teistert ons land met overstromingen en wateroverlast tot gevolg. Misschien voel je dit ook in jouw werkorganisatie? We zetten op een rij welke mogelijkheden er zijn om met de gevolgen van het noodweer om te gaan.

Lees meer