Het splinternieuwe project ‘Hands-On Inclusion’, waar Acerta partner van is, wil werkgevers over heel Vlaanderen ondersteunen in het inclusiever maken van hun organisatie. Is inclusief ondernemen voor jou nog wat onbekend? Je ontdekt er alles over tijdens verschillende bootcamptrajecten.
In dit bootcamp verscherp je je competenties, ga je na hoe inclusief werkgeven binnen jóuw onderneming past, en formuleren we samen een antwoord op je managementuitdagingen.
We bekijken hoe groot jouw behoefte aan een strategische organisatieverandering is en maken samen elke stap binnen je instroomprocedure inclusie-proof.
Wordt telewerk ook na corona een blijver, en hoe kan dat in jouw organisatie? En hoe kijken je medewerkers naar plaats- en tijdsonafhankelijk werken in de toekomst?
In dit bootcamp leer je meer over hoe inclusie verbonden is met welzijn en sfeer op de werkvloer. Bovenal reiken we je tools aan waarmee je dat welzijn kan faciliteren en ondersteunen.
(Her)ontdek het belang van inclusieve taal: zorg dat iedereen betrokken blijft en leer communiceren in een taal en op een manier die voor iedereen begrijpelijk is.
Hire for potential and train for skills. Als werkgever is investeren in talent essentieel. Gooi al je troeven in de strijd om kandidaten met potentieel te vinden. Zo verkort je de aanwervingstijd én zitten medewerkers beter in hun job. Faciliteer ook de persoonlijke ontwikkeling van huidige medewerkers, zij hebben vaak onontgonnen talenten.
Zet in op talentontwikkelingIndividueel opleidingsrecht: hoe zit dat juist?
Sinds begin dit jaar hebben werknemers recht op vijf individuele opleidingsdagen per jaar. Een mooi initiatief dat werd opgelegd door de Arbeidsdeal. Hoe maak je nu concreet werk van deze opleidingsdagen en wat zijn de voordelen?
Lees meerHet aanwerven van mensen met een fysieke of mentale beperking
In een krappe arbeidsmarkt is het van belang om breder te rekruteren en je als werkgever los te koppelen van vooroordelen en clichés. Inzetten op personen met een fysieke of mentale beperking die de juiste capaciteiten bezitten is een goede stap. Maar hoe begin je daaraan? Zijn er zaken waarop je moet letten, bepaalde voorwaarden waaraan je moet vo...
Lees meerIndividueel opleidingsrecht en opleidingsplannen
De Arbeidsdeal, opleidingsplannen en individuele opleidingsdagen voor werknemers. Wat moeten bedrijven nu precies allemaal in orde brengen en hoe pakken ze dit concreet aan?
Lees meer
