Vorige

Wettelijke vakantiedagen overdragen naar 2021 in de zorg- of welzijnssector

15 december 2020 Werkgevers
Ellen Van Grunderbeek

In principe mag het niet, maar vanwege de corona is het uitzonderlijk wel toegestaan voor de bijzondere zorgberoepen in de brede zorg- en welzijnssectoren. Federaal minister van Werk, Pierre Yves Dermagne, heeft deze eenmalige en uitzonderlijke mogelijkheid aangekondigd en de sociale inspectiediensten hierover geïnformeerd.

Leestijd: Later lezen?

Bedienden in de zorg- en welzijnssector

Je werknemers met een bediendenstatuut hebben drie opties:

  • Optie 1: je werknemers nemen hun wettelijke vakantiedagen op in 2020

In dit geval verandert er niets, en volgt je werknemer de ‘normale gang van zaken’.

  • Optie 2: je werknemers dragen hun wettelijke vakantiedagen over naar 2021

Je werknemers met een bediendenstatuut kunnen uitzonderlijk hun niet-opgenomen vakantiedagen overdragen naar volgend jaar. Deze overdracht gebeurt steeds in overleg tussen de werknemer en werkgever, en na wederzijds akkoord.

  • Optie 3: je werknemers ontvangen loon dat overeenstemt met de niet opgenomen vakantiedagen

Je medewerker ontvangt het loon dat overeenstemt met de niet opgenomen vakantiedagen. Op deze manier wordt het saldo aan vakantierechten vereffend. Dat saldo moet uiterlijk op 31 december worden uitbetaald. Hou er wel rekening mee dat deze uitbetaling niet als vakantiegeld wordt beschouwd maar als een premie waarop sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing verschuldigd zijn.

Arbeiders in de zorg- en welzijnssector

Voor jouw arbeiders is het vakantiegeld via de vakantiecheque van de vakantiekas definitief verworven, onafhankelijk van het feit of de arbeider de vakantiedagen al dan niet opneemt.

Wat met de extralegale vakantiedagen en VAP-dagen?

Voor de extralegale vakantiedagen en de VAP-dagen blijven de regels ongewijzigd. Deze kunnen steeds met akkoord van je medewerkers worden overgedragen.

Wat kunnen andere medewerkers doen?

Deze uitzonderlijke mogelijkheid is enkel mogelijk voor de zorgberoepen in de zorg- en welzijnssectoren. Toch zijn er ook oplossingen voor andere sectoren. Denk maar aan loopbaansparen. Hoewel deze oplossing niet van toepassing is voor wettelijke vakantiedagen, kan het wel een uitweg bieden voor opgestapelde overuren of extralegale vakantiedagen. Loopbaansparen kan enkel geïmplementeerd worden als deze voorzien is door een collectieve arbeidsovereenkomst op sectoraal niveau, of door een cao op bedrijfsniveau.

Opleiding: Vakantierechten berekenen en herrekenen in de social profit

De betaling van het vakantiegeld gebeurt meestal via jouw sociaal secretariaat. Maar de toekenning, berekening en herrekening van vakantiedagen is iets waarmee je het hele jaar door wordt geconfronteerd. Volg deze praktijkopleiding boordevol oefeningen en cases.

Schrijf je in

Deel dit artikel

Geschreven door Ellen Van Grunderbeek

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Werkgevers

Loopbaanonderbreking vroeger beëindigen: weldra minder nadelen

29 mei 2024
Amandine Boseret

Binnenkort moeten werknemers geen uitkeringen meer terugbetalen wanneer ze vroegtijdig hun loopbaanonderbreking stopzetten. Er gelden nog steeds wel een aantal voorwaarden.

Lees meer
Werkgevers

Loontransparantie: van richtlijn naar beleid

24 mei 2024
Dries Rutten

Binnen anderhalf jaar treedt de Europese richtlijn in werking. Wat betekent dit concreet voor bedrijven en hoe transparant zijn werkgevers vandaag al?

Lees meer
Werkgevers

Noodweer en overstromingen: wat moet je weten als werkgever?

22 mei 2024
Dries Rutten

Hevige regenval teistert ons land met overstromingen en wateroverlast tot gevolg. Misschien voel je dit ook in jouw werkorganisatie? We zetten op een rij welke mogelijkheden er zijn om met de gevolgen van het noodweer om te gaan.

Lees meer