Er was heel wat commotie ontstaan over het feit dat vanaf 1 januari 2023 zaterdag niet langer als een werkdag wordt beschouwd en de mogelijke impact die dit zou hebben op het arbeidsrecht. Dit is het gevolg van een wijziging van de algemene regels van het Burgerlijk wetboek. Hierover hadden we u al eerder geïnformeerd in een eerder nieuwsbericht.
De Nationale Arbeidsraad heeft in haar advies nr. 2.325 meegedeeld dat het omwille van de rechtszekerheid en voorzienbaarheid op het terrein nodig is dat het huidige systeem, waarbij zaterdag als een werkdag wordt beschouwd, wordt behouden na 31 december 2022. Deze regel is immers geïntegreerd in de praktijk en de wijziging ervan zou voor veel problemen en onduidelijkheden op het terrein zorgen.
Intussen werd in het Belgisch Staatsblad een wet gepubliceerd die voorziet in een afwijking op het nieuwe Burgerlijk Wetboek. Dit betekent dat alles bij het oude blijft en dat, ingeval een termijn is uitgedrukt in werkdagen in het arbeidsrecht en de sociale zekerheid, je zaterdag als een werkdag moet blijven beschouwen.
Bron:
- Advies nr. 2.325 van de Nationale Arbeidsraad
-
Wet van 26 december houdende de neutralisatie van artikel 1.7 van boek 1 van het Burgerlijk Wetboek wat betreft het arbeidsrecht en de sociale zekerheid en sociale bijstand, BS 30 december 2022.
-
Verschillende maatregelen treden in werking op 1 januari 2023 - Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (belgie.be)