De kogel is door de kerk! Dagen van arbeidsongeschiktheid, tijdelijke werkloosheid overmacht en volledige preventieve verwijdering die zich hebben voorgedaan vanaf 1 maart 2020 en zich bevinden tijdens de facultatieve rust zijn overdraagbaar naar de postnatale rust.
Veel werkneemsters die omwille van de Covid-19-pandemie afwezig zijn geweest op het werk door ziekte, tijdelijke werkloosheid overmacht of volledige verwijdering, hebben vastgesteld dat die afwezigheidsperiode niet was gelijkgesteld met een periode van arbeid. Dit had dan ook tot gevolg dat de werkneemster deze afwezigheidsdagen niet kon overdragen naar de postnatale rust.
In ons blogartikel van 12 juni 2020 lieten we je weten dat er een wetsvoorstel was goedgekeurd dat het mogelijk maakte om dagen van arbeidsongeschiktheid, tijdelijke werkloosheid en volledige werkverwijdering over te dragen naar de postnatale rust. In beginsel was het de bedoeling om enkel coronagerelateerde afwezigheden tussen 1 maart en 30 juni 2020 te kunnen overdragen. Het Parlement is echter overeengekomen om de overdracht structureel te maken door de tijdslimiet te verwijderen.
De wet is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 18 juni 2020 en is van toepassing vanaf 1 maart 2020.
Bron :
Wet 12 juni 2020 tot wijziging van de periodes die plaatsvinden tijdens de voorbevallingsrust en in aanmerking kunnen worden genomen voor de verlenging van de nabevallingsrust, BS 18 juni 2020