Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen-Centrum Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem Geel
Aalst
Albrechtlaan 44 bus 1, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen-Centrum
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Tour de l’Escale, rue du fort 3, 4460 Grâce-Hollogne
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30
Geel
Pas 96 2440 Geel
014 44 22 60

Individueel maatwerk gaat van start op 1 juli 2023

13 maart 2023

Overgangsmaatregelen voor de Vlaamse Ondersteuningspremie en de Sociale Inschakelingseconomie

Vlaanderen hervormt de regelgeving die personen met een arbeidsbeperking meer kansen moet geven op de arbeidsmarkt. Werkgevers die dergelijke personen aanwerven, kunnen genieten van subsidies. De Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP), de Sociale Inschakelingseconomie (Sine), de Lokale Diensteneconomie (LDE) en de maatwerkafdelingen (MWA) van collectief maatwerk verdwijnen. Er worden wel overgangsmaatregelen voorzien. 

Met maatwerk wil de Vlaamse overheid personen die een arbeidsbeperking hebben, aan de slag krijgen en houden. Er zijn de ondernemingen die in het kader van collectief maatwerk tot doel hebben om personen met een medische, mentale, psychische of psychosociale problematiek of langdurig werklozen die een aantal competenties zijn kwijtgeraakt, werk te bieden. Daarnaast zal elke werkgever vanaf juli via het individueel maatwerk dergelijke personen met een arbeidsbeperking op de werkvloer kunnen verwelkomen. De bestaande maatregelen, zoals de Vlaamse Ondersteuningspremie, de sociale inschakelingseconomie, de lokale diensteneconomie en de maatwerkafdelingen, worden ingekanteld in het nieuwe systeem en verdwijnen dan ook.

Welke personen komen in aanmerking?

Elke persoon, werkzoekend of werknemer, die een arbeidsbeperking heeft, kan die laten vaststellen door de VDAB. Een specialist van deze organisatie beoordeelt wat de problematiek is en op welke premies deze persoon recht geeft aan een werkgever indien deze werk ondersteunende maatregelen moet invoeren om het werk toe te laten of te faciliteren.

Wat zijn de werk ondersteunende maatregelen?

Over de specifieke maatregelen die nodig zijn, maken de werkgever en de betrokken werknemers afspraken. Het kan bijvoorbeeld gaan om een aanpassing van het uurrooster of takenpakket, begeleiding door een leidinggevende of een collega of andere ondersteuning.

Wanneer er nood is aan begeleiding op de werkvloer, kan die gebeuren door een interne of een externe begeleider.

Welke premies?

Werf je een persoon aan die een attest van de VDAB voorlegt, dan worden het rendementsverlies van die persoon of de kosten die je hebt door de aanpassingen van de werkvloer omwille van de tewerkstelling van de betrokkene vergoed. Je kan aanspraak maken op een begeleidingspremie en/of loonpremie.

  • De loonpremie is een percentage (minimaal 20% en maximaal 75%) berekend op het loon van de betrokken medewerker en begrensd tot een bepaald referteloon. Het bedrag is bedoeld als tegemoetkoming voor de extra kosten of lagere productiviteit die de arbeidsbeperking van de betrokken medewerker met zich mee kan brengen. De premie kan 5 jaar genoten worden en neemt af met de tijd;
  • De begeleidingspremie is een forfaitaire vergoeding om de kost van de begeleiding op de werkvloer te dekken. Er wordt rekening gehouden met een bijkomende opstartkost het eerste jaar van de tewerkstelling.

Welke maatregelen verdwijnen? Worden er overgangsmaatregelen voorzien?

De Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP), de Sociale Inschakelingseconomie (Sine), de Lokale Diensteneconomie (LDE) en de maatwerkafdelingen (MWA) van collectief maatwerk verdwijnen. De Vlaamse overheid voorziet per maatregel wel in overgangsmaatregelen. 

Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)

Vanaf 1 juli 2023 kan je geen Vlaamse Ondersteuningspremie meer aanvragen voor één van je huidige of toekomstige medewerkers. Dit betekent dat je vóór 1 juli 2023 wel nog een nieuwe VOP kan aanvragen voor een huidige of nieuwe medewerker met een arbeidsbeperking.

Ontvang je vóór 1 juli 2023 reeds een premie, dan blijf je deze ontvangen voor de voorziene duurtijd.

Kan je nog een verhoging of een verlenging aanvragen voor een lopende VOP?

  • Tot 31 maart 2023 kan je nog een verhoging of een verlenging aanvragen en dit volgens de huidige geldende regels.
  • Vanaf 1 april 2023 zal een aanvraag tot verhoging of verlenging van een bestaande VOP behandeld worden via de procedure van individueel maatwerk. Bij goedkeuring van het dossier zal de toekenning van premies individueel maatwerk starten vanaf 1 juli 2023.   
    In afwachting van een beslissing zal de VOP verder uitbetaald worden.
Sociale inschakelingseconomie

Vanaf 1 juli 2023 kan je geen nieuwe Sine-voordelen meer ontvangen voor een nieuwe medewerker. Je krijgt geen RSZ-vermindering en ook geen financiële tussenkomst in het nettoloon van de RVA of het OCMW.

Dit betekent dat je vóór 1 juli 2023 wel nog een nieuwe medewerker kan aanwerven die aan de noodzakelijke voorwaarden voldoet en dat je daarvoor de Sine-voordelen kan genieten.

Lopen voor een bepaalde medewerker de Sine-voordelen af vóór 30 juni 2023, dan kan je via de huidige regels nog een verlenging van de maatregel aanvragen. Een verlenging aanvragen voor Sine-voordelen die aflopen na 30 juni 2023 is niet mogelijk.

Hoe lang kan je nog genieten van lopende Sine-voordelen?
Je kan nog maximaal 24 maanden en dus uiterlijk tot 30 juni 2025  genieten van lopende Sine-voordelen en dit voor werknemers die vóór 1 juli 2023 in dienst zijn getreden en ononderbroken in dienst blijven.

Ben je een maatwerkbedrijf of een onderneming in de lokale diensteneconomie, dan gelden er andere overgangsmaatregelen.

Lokale diensteneconomie en maatwerkafdelingen in het kader van collectief maatwerk

De lokale diensteneconomie verdwijnt geleidelijk vanaf 1 juli 2023.

De maatwerkafdelingen in het kader van collectief maatwerk verdwijnen vanaf 1 juli 2023 en gaan op in het individuele maatwerk.

Het Departement Werk en Sociale Economie zal contact met je opnemen om de overgangsmaatregelen LDE en MWA te bespreken.

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates