Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Intersectoraal akkoord voor structurele zij-instroom in de zorg- en welzijnssectoren

25 juli 2022

De zorg- en welzijnssectoren kampen al enige tijd met een structureel tekort aan gekwalificeerde medewerkers. Op 1 juli 2022 sloten de Vlaamse sociale partners samen met Minister Crevits daartoe een kaderakkoord inzake zij-instroom. Bedoeling is om via een kortlopend opleidingstraject nieuwe medewerkers aan te trekken en de vacatures voor knelpuntberoepen zo snel mogelijk in te vullen. De medewerkers komen in dienst met een contract van onbepaalde duur en worden begeleid op de werkvloer. Als alles verloopt volgens plan zullen de eerste medewerkers vanaf 1 januari 2023 kunnen starten in dit nieuwe systeem.  

Voor wie?

Iedereen die wil werken binnen de Vlaamse zorg- en welzijnssectoren maar ook medewerkers die reeds in deze sectoren tewerkgesteld zijn, kunnen zich kandidaat stellen voor een kwalificerend opleidingstraject richting een knelpuntberoep. De concrete doelgroep zal samen met de VDAB afgebakend worden en staat open voor niet-beroepsactieven, niet-werkende werkzoekenden, werkenden… De betrokken werkgever selecteert de kandidaten op basis van hun groeipotentieel.

Voor welke functies? Duurtijd van het traject?

Het betreft knelpuntberoepen zoals verzorgende/zorgkundige, logistiek assistent in de zorg, kinderbegeleiders, opvoerder/begeleider/persoonsbegeleider… De beoogde functies zullen verder verduidelijkt worden op sectoraal niveau. 

De opleidingstrajecten duren maximaal 1,5 jaar en kunnen voltijds of deeltijds worden opgenomen.

Arbeidsvoorwaarden?

De medewerkers die het opleidingstraject volgen worden aangeworven met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De hoogte van het loon dient sectoraal nog verder uitgewerkt te worden maar zal de toepasselijke sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten volgen.

De medewerker heeft het recht om tijdens de opleidingsperiode (exclusief de vakantiemaanden juli en augustus) afwezig te zijn met behoud van loon om de lessen te volgen en examens af te leggen. Ook tijdens de stage mag de medewerker betaald afwezig zijn. De medewerker loopt de stage bij voorkeur bij de eigen werkgever.

Slaagt de medewerker in het opleidingstraject, dan blijft hij in dienst.

Opleiding op de werkvloer? Monitoring en opvolging?

Begeleiding en coaching op de werkvloer is cruciaal in dit opleidingstraject. Hiertoe zal de werkgever een vergoeding ontvangen van de Vlaamse overheid die hij moet inzetten in het licht van de  begeleiding van de medewerker.

Het aantal opleidingstrajecten is afhankelijk van de grootte van de organisatie en kan dus niet ongelimiteerd ingezet worden. Er zal een gedegen en monitorings- en opvolgingssysteem uitgewerkt worden.

Vervolg?

Als alles verloopt volgens plan zullen de eerste medewerkers vanaf 1 januari 2023 kunnen starten in dit nieuwe systeem. De krijtlijnen van het kaderakkoord worden samen met de VDAB verder uitgewerkt in de verschillende deelsectoren.

Bron: Intersectoraal kaderakkoord betreffende het structureel instroomkanaal voor de zorg- en welzijnssectoren (afgesloten op 1 juli 2022)

Op de hoogte blijven?

Neem een abonnement op de sociaal-juridische updates op maat van de social profit. Tijdens deze tweemaandelijkse infosessies van 2 uur krijg je een kant-en-klaar overzicht van alle wijzigingen op het gebied van arbeidswetgeving, fiscaliteit en sociale zekerheid, en dit op maat van jouw sector. 

Je neemt een abonnement voor één jaar, d.w.z. 5 opeenvolgende update-sessies (niet in juli en augustus). Starten kan op eender welk moment van het jaar. 

Wil je eerst gratis en vrijblijvend proeven van een update-sessie? Volg een gratis proefsessie. 

Meer info over de updates

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates