De zorg- en welzijnssectoren kampen al enige tijd met een structureel tekort aan gekwalificeerde medewerkers. Op 1 juli 2022 sloten de Vlaamse sociale partners samen met Minister Crevits daartoe een kaderakkoord inzake zij-instroom. Bedoeling is om via een kortlopend opleidingstraject nieuwe medewerkers aan te trekken en de vacatures voor knelpuntberoepen zo snel mogelijk in te vullen. De medewerkers komen in dienst met een contract van onbepaalde duur en worden begeleid op de werkvloer. Als alles verloopt volgens plan zullen de eerste medewerkers vanaf 1 januari 2023 kunnen starten in dit nieuwe systeem.
Voor wie?
Iedereen die wil werken binnen de Vlaamse zorg- en welzijnssectoren maar ook medewerkers die reeds in deze sectoren tewerkgesteld zijn, kunnen zich kandidaat stellen voor een kwalificerend opleidingstraject richting een knelpuntberoep. De concrete doelgroep zal samen met de VDAB afgebakend worden en staat open voor niet-beroepsactieven, niet-werkende werkzoekenden, werkenden… De betrokken werkgever selecteert de kandidaten op basis van hun groeipotentieel.
Voor welke functies? Duurtijd van het traject?
Het betreft knelpuntberoepen zoals verzorgende/zorgkundige, logistiek assistent in de zorg, kinderbegeleiders, opvoerder/begeleider/persoonsbegeleider… De beoogde functies zullen verder verduidelijkt worden op sectoraal niveau.
De opleidingstrajecten duren maximaal 1,5 jaar en kunnen voltijds of deeltijds worden opgenomen.
Arbeidsvoorwaarden?
De medewerkers die het opleidingstraject volgen worden aangeworven met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De hoogte van het loon dient sectoraal nog verder uitgewerkt te worden maar zal de toepasselijke sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten volgen.
De medewerker heeft het recht om tijdens de opleidingsperiode (exclusief de vakantiemaanden juli en augustus) afwezig te zijn met behoud van loon om de lessen te volgen en examens af te leggen. Ook tijdens de stage mag de medewerker betaald afwezig zijn. De medewerker loopt de stage bij voorkeur bij de eigen werkgever.
Slaagt de medewerker in het opleidingstraject, dan blijft hij in dienst.
Opleiding op de werkvloer? Monitoring en opvolging?
Begeleiding en coaching op de werkvloer is cruciaal in dit opleidingstraject. Hiertoe zal de werkgever een vergoeding ontvangen van de Vlaamse overheid die hij moet inzetten in het licht van de begeleiding van de medewerker.
Het aantal opleidingstrajecten is afhankelijk van de grootte van de organisatie en kan dus niet ongelimiteerd ingezet worden. Er zal een gedegen en monitorings- en opvolgingssysteem uitgewerkt worden.
Vervolg?
Als alles verloopt volgens plan zullen de eerste medewerkers vanaf 1 januari 2023 kunnen starten in dit nieuwe systeem. De krijtlijnen van het kaderakkoord worden samen met de VDAB verder uitgewerkt in de verschillende deelsectoren.
Bron: Intersectoraal kaderakkoord betreffende het structureel instroomkanaal voor de zorg- en welzijnssectoren (afgesloten op 1 juli 2022)
Op de hoogte blijven?
Neem een abonnement op de sociaal-juridische updates op maat van de social profit. Tijdens deze tweemaandelijkse infosessies van 2 uur krijg je een kant-en-klaar overzicht van alle wijzigingen op het gebied van arbeidswetgeving, fiscaliteit en sociale zekerheid, en dit op maat van jouw sector.
Je neemt een abonnement voor één jaar, d.w.z. 5 opeenvolgende update-sessies (niet in juli en augustus). Starten kan op eender welk moment van het jaar.
Wil je eerst gratis en vrijblijvend proeven van een update-sessie? Volg een gratis proefsessie.
Meer info over de updates