Het indexcijfer van december heeft de spil van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) overschreden. Vanaf 1 januari 2022 verhogen de bedragen met 2 %.
Wat moeten we verstaan onder het GGMMI ?
Het GGMMI is een specifieke ondergrens wat betreft het loon van je werknemers. Goed om te weten is dat het GGMMI niet hetzelfde is als een maandloon. In de samenstelling van het GGMMI worden ook verloningselementen meegenomen welke de werknemer in de loop van het jaar ontvangt.
Zo worden voor de bepaling van het GGMMI bijvoorbeeld ook elementen zoals een eindejaarspremie of variabel loon meegenomen.
Nieuwe bedragen vanaf 1 januari 2022
Als gevolg van de indexatie met 2 % wijzigen de bedragen van het GGMMI vanaf 1 januari 2022 (de vorige aanpassing dateerde van september 2021).
|
Leeftijds – en anciënniteitsvoorwaarden |
Bedragen |
|---|---|
|
18 jaar en ouder |
1691,40 euro |
|
19 jaar en 6 maanden dienst |
1736,28 euro |
|
20 jaar en 12 maanden dienst |
1756,23 euro |
Akkoord sociale partners : toekomstige verhogingen
Het GGMMI verhoogt niet alleen in geval van indexatie. In uitvoering van het sociaal akkoord tussen de sociale partners op 8 juni 2021 is ook voorzien in een progressieve verhoging.
Zo zullen de verschillende bedragen (zie boven) worden gemoduleerd naar 1 bedrag.
Bijkomend is voorzien in een gefaseerde timing om de huidige bedragen te verhogen.
|
Tijdstip van verhoging |
Bedragen |
|---|---|
|
1 april 2022 |
+ 76,28 euro |
|
1 april 2024 |
+ 35 euro |
|
1 april 2026 |
+ 35 euro |
Gekoppeld aan de voorziene verhogingen van het GGMMI zal er ook worden voorzien in een nieuwe verlaging van de werkgeversbijdragen op zeer lage lonen, om de kosten te compenseren.
Bron : Nationale Arbeidsraad (Nar) : CAO 43/15