Om werkende ouders te helpen bij de combinatie van werk en opvang van de kinderen tijdens de coronacrisis, werd het corona-ouderschapsverlof in het leven geroepen. Ondanks de late publicatie op 14 mei in het Belgisch Staatsblad, en ondanks de mogelijkheid voor werkgevers om te weigeren, maakten inmiddels bijna 60.000 werknemers van de maatregel gebruik.
Heel wat ouders moesten door de lockdown een evenwicht vinden tussen werken en zorgen voor de kinderen. Tot nu toe draaiden ze dubbele shiften om hun job te combineren met lesgeven aan hun kroost. Voor hen werd de maatregel rond het corona-ouderschapsverlof met terugwerkende kracht ingevoerd vanaf 1 mei. De werkgever moet hier wel toestemming voor geven.
Vorige maand heeft 1,2% van de Belgische werknemers corona-ouderschapsverlof genomen, wat volgens onze berekeningen overeenkomt met zo’n 60.000 werknemers. Acerta analyseerde de loonberekeningen van 147.500 werknemers en extrapoleerde de resultaten naar de hele werkende Belgische bevolking.
Door het succes van het corona-ouderschapsverlof, steeg het totale aantal ouderschapsverloven in mei met bijna een derde. Zo’n 3,6% van de Belgische werknemers nam in mei een of andere vorm van ouderschapsverlof.
Het extra ouderschapsverlof kan opgenomen worden van 1 mei tot en met 30 juni van dit jaar. Al ziet het ernaar uit dat de regeling verlengd zal worden. De schoolpoorten mogen deze maand dan wel weer opengaan, toch is het helemaal niet zeker of ze allemaal (voltijds) openen.
Corona-ouderschapsverlof wordt niet in rekening gebracht van het krediet van het gewone ouderschapsverlof. Het gaat dus om een bijkomend verlof. Verder is het mogelijk om - mits jouw akkoord als werkgever - lopend ouderschapsverlof om te zetten in corona-ouderschapsverlof. 0,4% van de werknemers nam al ouderschapsverlof vóór mei en schorste dat voor een overstap naar corona-ouderschapsverlof.
Hoewel corona-ouderschapsverlof geen absoluut recht is, zien we dat werkgevers zich uitermate flexibel opstellen door in te gaan op de noden van hun werknemers. Toch heb je steeds de mogelijkheid om deze vraag te weigeren. Laat je hierin ondersteunen door onze consultants.
Houd je personeelskosten onder controle met ons relance-aanbod. Wil je je administratieve processen uitbesteden aan onze experten in verloven? Contacteer hen.
Relanceplan ContactWerkgevers: wat kan je doen wanneer je werknemer besluit om naar een risicogebied te reizen?
Reist je werknemer naar een risicogebied, dan kan dit een impact hebben op de uitvoering van zijn/haar arbeidsovereenkomst. Wat zijn dan de rechten van de werkgever ten opzichte van de werknemer? Wat kan de werkgever vragen of eisen van een werknemer?
Lees meerNieuwe verplichtingen wanneer je tijdelijke werkloosheid inroept
Pas je tijdelijke werkloosheid wegens overmacht toe door de nasleep van de corona maatregelen? Weet dan dat er nieuwe verplichtingen gelden vanaf 13 juli. Daarnaast werden nog enkele andere zaken geregeld.
Lees meerWord je als werkgever verplicht een tijdsregistratiesysteem in te voeren?
Als het van het Arbeidshof van Brussel afhangt, ziet het ernaar uit van wel: volgens een opmerkelijk arrest heeft elke werkgever de verplichting om een objectief, betrouwbaar én toegankelijk systeem op te zetten waarmee de dagelijkse arbeidstijd van iedere werknemer wordt geregistreerd. Maar wat als de werkgever geen dergelijk systeem voorziet?
Lees meer
