Vorige

Interprofessioneel akkoord: onderhandelingen lopen vast bij loonmarges

18 maart 2021 Tom Dirix Werkgevers

Tweejaarlijks onderhandelen de sociale partners in de Groep van Tien over het Interprofessioneel Akkoord, waarin afspraken rond werk en verloning worden opgenomen. Op 14 januari 2021 zijn de besprekingen voor 2021-2022 van start gegaan. Hieronder geven we jullie een stand van zaken.

Leestijd: Later lezen?

Maximale loonmarge bepalen

Het startschot van de besprekingen voor het IPA werd gegeven eenmaal het loonkostenrapport van de Centrale Raad Voor Bedrijfsleven (CRB) beschikbaar was. De sociale partners baseren zich immers op dit rapport voor de besprekingen over de loonmarge.

Het loonkostenrapport voorziet dat in 2021-2022, naast de indexatie van de lonen en de baremieke verhogingen, er nog een maximale marge van 0,4 % is om de lonen te laten stijgen. Dit gaf aanleiding tot vakbondsacties, waarbij de werknemersvertegenwoordigers vragen om de loonmarge indicatief te maken (en niet maximaal). Er is trouwens nog een actiedag voorzien op 29 maart. 

Onderhandelingen lopen vast

Aangezien er tot op heden nog geen akkoord is over de loonmarge, wordt er voorlopig ook niet verder onderhandeld over de andere dossiers (landingsbanen, SWT, welvaartsenveloppe…).

De regering zal waarschijnlijk de knoop moeten doorhakken. De regering kan namelijk via een Koninklijk Besluit de loonmarge vastleggen als de sociale partners geen akkoord bereiken, zoals bijvoorbeeld voor 2019-2020 is gebeurd. De sociale partners hebben twee maanden de tijd na de publicatie van het loonkostenrapport om tot een akkoord te komen. Na die periode is de regering in principe aan zet om een bemiddelingsvoorstel te doen.

Loonoverleg ter bevordering van de werkgelegenheid

Waarom is het loonoverleg zo belangrijk? Via de wet van 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot vrijwaring van het concurrentievermogen, wil men vermijden dat de lonen in ons land te snel stijgen ten opzichte van onze buurlanden. Dat zou leiden tot een concurrentiehandicap en zou negatieve effecten hebben op onze werkgelegenheid.

Kies voor een flexibel loonbeleid

Flexibel verlonen, ook gekend als het cafetariaplan, wint aan populariteit. Met een flexibel loonbeleid zet je gericht in op medewerkerstevredenheid en trek je nieuw talent vlotter aan. Plus: een cafetariaplan is ook voor kmo’s een haalbare kaart. Acerta geeft je de nodige informatie en tools.

Ontdek het cafetariaplan

Deel dit artikel

Tom Dirix

Geschreven door Tom Dirix

domeinverantwoordelijke kenniscentrum

Gerelateerde artikels

Wat als je medewerkers hun vakantiedagen opsparen?
Werkgevers

Wat als je medewerkers hun vakantiedagen opsparen?

16 september 2021 Marijke Beelen

Belgische werknemers hebben na deze zomervakantie nog (te) veel vakantiedagen staan, dat blijkt uit onderzoek van Acerta. Wat kunnen werkgevers doen om de vakantieplanning vlot te laten lopen? Acerta geeft tips.

Lees meer
Overschrijding spilindex: gewaarborgd inkomen geïndexeerd
Werkgevers

Overschrijding spilindex: gewaarborgd inkomen geïndexeerd

10 september 2021 Tom Dirix

Het indexcijfer van augustus 2021 heeft de spil van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) overschreden. Acerta legt uit wat de gevolgen zijn.

Lees meer
Twee trends die duurzame mobiliteit zullen stimuleren bij bedrijven
Werkgevers

Twee trends die duurzame mobiliteit zullen stimuleren bij bedrijven

08 september 2021 Charlotte Thijs

Hoe zal de mobiliteit er in de toekomst uitzien? Acerta licht twee trends toe die zullen helpen om duurzame mobiliteit vorm te geven de komende jaren.

Lees meer