Vorige

Interprofessioneel akkoord: onderhandelingen lopen vast bij loonmarges

18 maart 2021 Tom Dirix Werkgevers

Tweejaarlijks onderhandelen de sociale partners in de Groep van Tien over het Interprofessioneel Akkoord, waarin afspraken rond werk en verloning worden opgenomen. Op 14 januari 2021 zijn de besprekingen voor 2021-2022 van start gegaan. Hieronder geven we jullie een stand van zaken.

Leestijd: Later lezen?

Maximale loonmarge bepalen

Het startschot van de besprekingen voor het IPA werd gegeven eenmaal het loonkostenrapport van de Centrale Raad Voor Bedrijfsleven (CRB) beschikbaar was. De sociale partners baseren zich immers op dit rapport voor de besprekingen over de loonmarge.

Het loonkostenrapport voorziet dat in 2021-2022, naast de indexatie van de lonen en de baremieke verhogingen, er nog een maximale marge van 0,4 % is om de lonen te laten stijgen. Dit gaf aanleiding tot vakbondsacties, waarbij de werknemersvertegenwoordigers vragen om de loonmarge indicatief te maken (en niet maximaal). Er is trouwens nog een actiedag voorzien op 29 maart. 

Onderhandelingen lopen vast

Aangezien er tot op heden nog geen akkoord is over de loonmarge, wordt er voorlopig ook niet verder onderhandeld over de andere dossiers (landingsbanen, SWT, welvaartsenveloppe…).

De regering zal waarschijnlijk de knoop moeten doorhakken. De regering kan namelijk via een Koninklijk Besluit de loonmarge vastleggen als de sociale partners geen akkoord bereiken, zoals bijvoorbeeld voor 2019-2020 is gebeurd. De sociale partners hebben twee maanden de tijd na de publicatie van het loonkostenrapport om tot een akkoord te komen. Na die periode is de regering in principe aan zet om een bemiddelingsvoorstel te doen.

Loonoverleg ter bevordering van de werkgelegenheid

Waarom is het loonoverleg zo belangrijk? Via de wet van 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot vrijwaring van het concurrentievermogen, wil men vermijden dat de lonen in ons land te snel stijgen ten opzichte van onze buurlanden. Dat zou leiden tot een concurrentiehandicap en zou negatieve effecten hebben op onze werkgelegenheid.

Kies voor een flexibel loonbeleid

Flexibel verlonen, ook gekend als het cafetariaplan, wint aan populariteit. Met een flexibel loonbeleid zet je gericht in op medewerkerstevredenheid en trek je nieuw talent vlotter aan. Plus: een cafetariaplan is ook voor kmo’s een haalbare kaart. Acerta geeft je de nodige informatie en tools.

Ontdek het cafetariaplan

Deel dit artikel

Tom Dirix

Geschreven door Tom Dirix

domeinverantwoordelijke kenniscentrum

Gerelateerde artikels

Wat verandert er in juli voor werkgevers?
Werkgevers

Wat verandert er in juli voor werkgevers?

28 juni 2022 Miet Vanhegen

De wet- en regelgeving verandert regelmatig, en dat heeft een invloed op jou als werkgever of op jouw medewerkers. Acerta geeft je daarom een overzicht van de sociaal-juridische wijzigingen die op de planning staan in juli 2022.

Lees meer
Op vakantie met de bedrijfswagen: veelgestelde vragen
Werkgevers

Op vakantie met de bedrijfswagen: veelgestelde vragen

23 juni 2022 Ellen Van Grunderbeek

De zomervakantie is in aantocht. Wat als je medewerker op vakantie vertrekt met zijn bedrijfswagen en… een ongeval heeft? Of hij wil een bagagerek installeren? En mag je medewerker zijn tankkaart in het buitenland gebruiken? Acerta beantwoordt enkele veelgestelde vragen.

Lees meer
Hoe vraag je tijdelijke werkloosheid aan na 1 juli 2022?
Werkgevers

Hoe vraag je tijdelijke werkloosheid aan na 1 juli 2022?

15 juni 2022 Nele Mertens

Het einde van de versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid nadert met rasse schreden. Vanaf 1 juli 2022 kan je er als werkgever geen beroep meer op doen en zal de uitkering voor tijdelijke werkloosheid weer 65% van het geplafonneerd gemiddeld loon bedragen.

Lees meer