Vorige

Wat moet je doen als je werknemer tijdens de kerstvakantie naar het buitenland is gegaan?

31 december 2020 Ellen Van Grunderbeek Werkgevers

Het overlegcomité heeft op 30 december 2020 besloten de reisregels aan te scherpen. De verstrengingen gebeuren om te vermijden dat terugkerende reizigers na de kerstvakantie het aantal besmetting doen stijgen en de nieuwe variant van COVID-19 meebrengen.

Hieronder sommen we de nieuwe regels op. Deze gelden vanaf vandaag 31 december 2020 tot (voorlopig) 15 januari 2021.

Leestijd: Later lezen?

Mijn werknemer is op vakantie in het buitenland

1. Moet mijn werknemer in quarantaine?

Iedereen, inwoners en niet-inwoners, die meer dan 48 uur in een rode zone verblijft, wordt geacht hoogrisicontacten gehad te hebben. Daarom geldt er een verplichte quarantaine die kan worden beëindigd na een negatieve coronatest op dag 7 van de quarantaine. De verplichting tot het invullen van het Passenger Location Form blijft eveneens gelden.

Ben je actief in een essentiële sector en oefent je medewerker een kritische functie uit, dan kan hij toch naar de werkplaats komen, mits een attest van de werkgever. De lijst van essentiële sectoren vind je hier.

2. Moet mijn werknemer zich laten testen?

Inwoners die terugkeren uit een rode zone en daar langer dan 48 uur verbleven, moeten zich op dag 1 én dag 7 van de quarantaine verplicht laten testen.

3. Heeft mijn werknemer recht op tijdelijke werkloosheid?

Als je werknemer thuis kan werken, blijft telewerk verplicht.

Kan je werknemer niet telewerken, heeft hij geen recht op tijdelijke werkloosheid voor de duur van de quarantaine. Het staat de werknemer wel vrij om met jou overeen te komen om vakantiedagen op te nemen of inhaalrust. Dit gebeurt steeds in onderling overleg.

Mijn werknemer is om professionele redenen in het buitenland

Voor inwoners die om professionele redenen langer dan 48 uur in het buitenland verbleven, is tot 4 januari een afwijking op de quarantaineverplichting mogelijk, indien het gaat om een buitenlandse professionele verplaatsing die door de werkgever is geattesteerd. De verplichting tot het invullen van het Passenger Location Form blijft eveneens gelden.

Gaat je werknemer in quarantaine, dan heeft die wel recht op tijdelijke werkloosheid. Deze zal worden aangevraagd op basis van een quarantainegetuigschrift.

Vanaf 4 januari 2021 zal de beoordeling van het Passenger Location Form rekening houden met die professionele verplaatsingen die door de werkgever zijn geattesteerd.

Deze reisregels gelden bovenop de bestaande maatregelen. Zo moet elke niet-inwoner sinds 25 december 2020 een negatieve test kunnen voorleggen bij aankomst in ons land. Over deze maatregelen lees je hier meer.

Veelgestelde vragen coronavirus

Een volledig overzicht van de geldende maatregelen vind je in de FAQ voor werkgevers.

FAQ Werkgevers

Deel dit artikel

ellen-van-grunderbeek-ellips.png

Geschreven door Ellen Van Grunderbeek

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Arbeidsongeschiktheid en ziekteverzuim: wat verandert er?
Werkgevers

Arbeidsongeschiktheid en ziekteverzuim: wat verandert er?

24 november 2022 Miet Vanhegen

De wetgeving rond arbeidsongeschiktheid en ziekteverzuim is gewijzigd. De veranderingen treden op 28 november 2022 in voege. We geven je een overzicht van de wijzigingen.

Lees meer
Wat als het WK voetbal leeft op de werkvloer?
Werkgevers

Wat als het WK voetbal leeft op de werkvloer?

18 november 2022 Nele Mertens

Het startschot van het WK voetbal is ook het startschot van de ‘voetbalmanie’. Wat als je medewerkers tijdens de werkuren in de voetbalsfeer (blijven) hangen?

Lees meer
Ben jij klaar voor de klokkenluidersrichtlijn?
Werkgevers

Ben jij klaar voor de klokkenluidersrichtlijn?

10 november 2022 Miet Vanhegen

Bereid jouw organisatie voor op wat komen zal: de klokkenluidersrichtlijn. De implementatie van deze richtlijn zal nieuwe verplichtingen met zich meebrengen.

Lees meer