De vakantieplanning was in 2020 een uitdaging voor werkgevers. Heel wat werknemers stelden hun vakantieplannen uit vanwege de coronacrisis. Niet verwonderlijk dat er op het eind van het jaar nog ongebruikte vakantiedagen waren: 75% van de bedienden had nog extralegale vakantiedagen over. Werk maken van een goede vakantieplanning is de boodschap.
Uit cijfers van Acerta blijkt dat Belgische bedienden uit de private sector gemiddeld 2,5 extralegale vakantiedagen overgedragen hebben van 2020 naar 2021. Waarom spreken we enkel van de extralegale vakantiedagen? Wel, de wettelijke vakantiedagen mogen niet overgedragen worden. Werknemers zijn verplicht al hun wettelijke vakantiedagen op te nemen.
Daarnaast toont de analyse ook aan dat wel drie op de vier bedienden eind 2020 nog extralegale vakantiedagen over hadden. Voorgaande jaren waren dat er beduidend minder. De coronacrisis heeft hier duidelijk een rol gespeeld. Opvallend is ook dat er in november en december nog een eindspurt werd ingezet: in die periode hebben werknemers opvallend meer vakantiedagen opgenomen dan andere jaren. Dankzij die eindspurt, blijft de impact voor bedrijven al bij al beperkt. Hierdoor kunnen werkgevers en werknemers met een (zo goed als) propere lei opnieuw aan de vakantieplanning beginnen.
Als werkgever vermijd je best het scenario waar iedereen op hetzelfde moment zijn vakantiedagen wil opnemen. Anders riskeer je dat de bedrijfsvoering in het gedrang komt. Hoe je dat precies doet? Volg deze drie stappen naar een succesvol vakantiebeleid.
Dankzij Acerta Connect ESS kunnen je werknemers hun verlofopname, ziekteverlof, thuiswerkdagen etc. nu ook aangeven via hun smartphone. Handig en tijdbesparend!
Ontdek Acerta Connect ESSKennelijk onredelijk ontslag voor contractanten in de overheid
Contractanten in de openbare sector zullen vanaf nu ook beschermd zijn tegen kennelijk onredelijk ontslag. Op 1 mei 2024 treedt deze wet in werking. Ontdek wat je moet weten als werkgever.
Lees meerDe verkiezingen komen eraan: wat moet er nog beslist worden?
In de aanloop naar de verkiezingen op 9 juni 2024 zijn er nog wat arbeidsdossiers die moeten afgewerkt worden en dus nog wat beslissingen die genomen moeten worden. Wat is de impact hiervan als werkgever?
Lees meerWat verandert er voor werkgevers in april 2024?
De wetgeving verandert aan een snel tempo en als werkgever is het belangrijk dat je op de hoogte blijft en weet welke wijzigingen een impact kunnen hebben op jouw organisatie. Wij lijsten alle belangrijkste wijzigingen op voor april 2024.
Lees meer
