Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
050 44 39 60
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Collectieve vakantie in je bedrijf invoeren, verplaatsen of annuleren? Wat moet je doen?

29 juli 2020

Werd er in je bedrijf een collectieve vakantie vastgelegd, maar wil je deze periode misschien toch verplaatsen of annuleren?  Of had je nog geen collectieve vakantie ingevoerd, maar is er een rustigere periode in je bedrijf en had je toch graag een periode je onderneming gesloten? Je kan vakantie collectief vastleggen. We spreken dan van een collectieve sluiting. We verduidelijken de specifieke procedure die hierbij gevolgd moet worden.

Heeft je sector een collectieve vakantie vastgelegd?

Als je actief bent in een sector die collectieve sluitingsdagen oplegt, dan ben je verplicht deze te volgen. Voor de bouwsector zijn de dagen een aanbeveling, maar geen verplichting.

Collectieve vakantie op ondernemingsniveau

Hoe moet je dit aanpakken? Allereerst moet je weten dat je niet zomaar eenzijdig kan beslissen om een collectieve sluiting in te voeren. Het vakantiebesluit schrijft een procedure voor die je moet volgen. Je zal moeten overleggen met het personeel over de data en de duur van de collectieve sluitingsdagen. Dit gebeurt in de ondernemingsraad, met de vakbondsafvaardiging of met een meerderheid van de werknemers, naargelang de situatie in de onderneming. Heb je al data voor collectieve vakantie afgesproken en wil je die veranderen of annuleren, dan kun je dat evenmin eenzijdig doen. Dit moet je doen met het orgaan waarmee je data hebt vastgesteld. Was dat de ondernemingsraad, dan kun je de data veranderen met de ondernemingsraad. Was dat de syndicale afvaardiging, dan verander je met de syndicale afvaardiging, … .

Er is geen bepaalde datum waarvoor je de dagen vast moet hebben gelegd, dit kan in principe het hele jaar door. Toch wacht je hiermee best niet te lang. Naarmate het jaar vordert, hebben werknemers steeds minder dagen om collectieve vakantie te nemen. Eens er een beslissing is genomen, moet je de werknemers hiervan op de hoogte brengen door een aanplakking van een bericht. Zo maken deze dagen deel uit van het arbeidsreglement. 

Wat is het lot van de werknemers?

Op de dagen dat de onderneming collectief gesloten is wegens  jaarlijkse vakantie, moet je geen loon betalen aan je arbeiders. Zij hebben hun vakantiegeld gekregen via het vakantiefonds. Aan je bedienden betaal je hun loon gewoon verder. Zij moeten op die sluitingsdagen vakantie opnemen. Valt de collectieve sluiting op een moment dat de werknemer geen vakantiedagen meer over heeft, dan kan hij uitkeringen krijgen voor tijdelijke werkloosheid wegens collectieve sluiting voor jaarlijkse vakantie. Maar dit is voorbehouden voor de werknemers die geen vakantie meer hebben omwille van een reden buiten hun wil om. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer een werknemer net bij jou is gestart en zijn vakantie heeft opgenomen bij de vorige werkgever. Hij was niet op de hoogte van de collectieve sluiting in je onderneming en kon deze dagen dus niet reserveren.

U kan alles eens rustig nalezen in afdeling 52 van de Sociale Gids op Trefzeker.

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates