Vanaf 1 januari 2023 wordt de terugbetaling van de inschakelingsvergoeding afgeschaft voor alle collectieve ontslagen die worden aangekondigd na 31 december 2022.
Wat is de inschakelingsvergoeding?
In bepaalde gevallen zijn werkgevers bij de aankondiging van een collectief ontslag verplicht om een tewerkstellingscel op te richten. De bedoeling van een tewerkstellingscel is dat de in het kader van een collectief ontslag, ontslagen werknemers zo snel mogelijk aan een nieuwe passende job geholpen worden. De werknemers die zijn ingeschreven in een tewerkstellingscel en ten minste één jaar ononderbroken in dienst zijn op de dag van de aankondiging van het collectief ontslag, ontvangen een inschakelingsvergoeding van de werkgever.
Deze inschakelingsvergoeding (die op dezelfde manier wordt berekend als een opzeggingsvergoeding) wordt maandelijks betaald gedurende:
- maximum 3 maanden ingeval de werknemer op de dag van de aankondiging van het collectief ontslag jonger dan 45 jaar is;
- maximum 6 maanden ingeval de werknemer op de dag van de aankondiging van het collectief ontslag minstens 45 jaar is
De inschakelingsvergoeding wordt gelijkgesteld met de compenserende opzeggingsvergoeding en vervangt deze geheel of gedeeltelijk. In bepaalde gevallen zal de werkgever evenwel moeten bijbetalen omdat de verschuldigde opzeggingsvergoeding minder bedraagt dan de inschakelingsvergoeding. De werkgever kon de terugbetaling van deze meerkost (nl. het verschil tussen de inschakelingsvergoeding en de opzeggingsvergoeding), aanvragen bij de RVA.
Vanaf wanneer wordt de terugbetaling van de inschakelingsvergoeding afgeschaft?
De terugbetaling van de inschakelingsvergoeding wordt afgeschaft vanaf 1 januari 2023, meer bepaald voor alle collectieve ontslagen die worden aangekondigd op een latere datum dan 31 december 2022. Om te bepalen of er nog gebruik kan worden gemaakt van de terugbetaling van de inschakelingsvergoeding, dient bijgevolg geen rekening te worden gehouden met de datum van het individuele ontslag of de datum van inschrijving van de werknemer in een tewerkstellingscel, maar uitsluitend met de datum van de aankondiging van het collectief ontslag.
Voor collectieve ontslagen die worden aangekondigd vanaf 1 januari 2023, geldt dus dat de werkgevers die een tewerkstellingscel moeten oprichten, nog steeds een inschakelingsvergoeding zullen moeten betalen aan de werknemers die ervoor in aanmerking komen (de voorwaarden hiervoor wijzigen niet), maar niet langer de meerkost hiervan zullen kunnen recupereren bij de RVA.
Bron: Art. 57 en 58 van de Programmawet van 26 december 2022, BS 30 december 2022.