Een Koninklijk Besluit kan dit oplossen!
Een werknemer die in het jaar 2021 vakantie wil nemen, die kan dat maar voor zover hij als werknemer heeft gewerkt in het jaar 2020. Heeft hij in 2020 een volledig jaar gewerkt, dan krijgt hij 4 weken vakantie in 2021. Heeft hij in 2020 slechts de helft van het jaar gewerkt en was hij de andere helft van het jaar bijvoorbeeld in tijdskrediet, dan heeft hij in 2021 maar recht op 2 weken vakantie. Hoeveel vakantie een werknemer mag nemen, hangt af van het aantal dagen of maanden dat hij gewerkt heeft in het kalenderjaar voordien.
In het jaar 2020 werd België geconfronteerd met het coronavirus. Veel werknemers mochten niet werken om het risico op besmetting zo laag mogelijk te houden. Denk maar aan de werknemers in de horeca- of de cultuursector. Deze werknemers ontvingen voor die periode dat zij niet mochten werken werkloosheidsuitkeringen. Maar niettemin, niet werken in 2020 betekent geen vakantierechten opbouwen voor 2021.
Verschillende ministers van werk hebben daar een mouw aan gepast. Zij stelden Koninklijke Besluiten op waarin aangegeven werd dat die periode van werkloosheid door corona een periode was die wel aanleiding gaf tot vakantie in 2021. Dit heeft als gevolg dat werknemers die gewerkt hebben in 2020 en/of tijdelijk werkloos waren ten gevolge van de coronamaatregelen in 2020 toch hun 4 weken vakantie krijgen in 2021.
Dergelijke Koninklijke Besluiten zijn er niet voor 2022. Werknemers die tijdelijk werkloos zijn geweest omwille van corona in 2021 gaan geen 4 weken vakantie kunnen nemen in 2022.
Dit is de huidige stand van zaken in de wetgeving.
Nu kunnen werkgevers er voor kiezen werknemers die omwille van corona geen of minder vakantie hebben in 2022, toch hun volledige vakantie te geven alsof zij niet tijdelijk werkloos waren omwille van corona in 2021. Deze werkgevers mogen dat maar het is geen verplichting. Voor bedienden nemen zij de bijkomende kost ten laste. Voor arbeiders moeten er afspraken gemaakt worden. Individuele ondernemingen kunnen vakantiefondsen niet verplichten die gelijkstelling toe te passen.
Maar misschien is het nog wat te vroeg om hierover een beslissing te nemen op ondernemingsvlak. Tenzij het gaat om bedienden die in 2021 de onderneming verlaten, heeft deze beslissing maar gevolgen in 2022. Het is niet uitgesloten dat later dit jaar een dergelijk Koninklijk Besluit komt dat de tijdelijke werkloosheid wegens corona met werken gelijkstelt.
Opleiding vakantierechten berekenen en herrekenen
Vakantierechten toekennen, berekenen en herrekenen is geen makkelijke materie. In deze opleiding leer je alle basisprincipes en ga je aan de slag met rekenoefeningen en praktijkvoorbeelden. Je kan ook je eigen case meebrengen.
Meer info en inschrijven