Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Geen gelijkstelling tijdelijke werkloosheid wegens corona voor jaarlijkse vakantie?

29 juni 2021

Een Koninklijk Besluit kan dit oplossen!

Een werknemer die in het jaar 2021 vakantie wil nemen, die kan dat maar voor zover hij als werknemer heeft gewerkt in het jaar 2020. Heeft hij in 2020 een volledig jaar gewerkt, dan krijgt hij 4 weken vakantie in 2021. Heeft hij in 2020 slechts de helft van het jaar gewerkt en was hij de andere helft van het jaar bijvoorbeeld in tijdskrediet, dan heeft hij in 2021 maar recht op 2 weken vakantie. Hoeveel vakantie een werknemer mag nemen, hangt af van het aantal dagen of maanden dat hij gewerkt heeft in het kalenderjaar voordien.

In het jaar 2020 werd België geconfronteerd met het coronavirus. Veel werknemers mochten niet werken om het risico op besmetting zo laag mogelijk te houden. Denk maar aan de werknemers in de horeca- of de cultuursector. Deze werknemers ontvingen voor die periode dat zij niet mochten werken werkloosheidsuitkeringen. Maar niettemin, niet werken in 2020 betekent geen vakantierechten opbouwen voor 2021.

Verschillende ministers van werk hebben daar een mouw aan gepast. Zij stelden Koninklijke Besluiten op waarin aangegeven werd dat die periode van werkloosheid door corona een periode was die wel aanleiding gaf tot vakantie in 2021. Dit heeft als gevolg dat werknemers die gewerkt hebben in 2020 en/of tijdelijk werkloos waren ten gevolge van de coronamaatregelen in 2020 toch hun 4 weken vakantie krijgen in 2021.

Dergelijke Koninklijke Besluiten zijn er niet voor 2022. Werknemers die tijdelijk werkloos zijn geweest omwille van corona in 2021 gaan geen 4 weken vakantie kunnen nemen in 2022.

Dit is de huidige stand van zaken in de wetgeving.

Nu kunnen werkgevers er voor kiezen werknemers die omwille van corona geen of minder vakantie hebben in 2022, toch hun volledige vakantie te geven alsof zij niet tijdelijk werkloos waren omwille van corona in 2021. Deze werkgevers mogen dat maar het is geen verplichting. Voor bedienden nemen zij de bijkomende kost ten laste. Voor arbeiders moeten er afspraken gemaakt worden. Individuele ondernemingen kunnen vakantiefondsen niet verplichten die gelijkstelling toe te passen.

Maar misschien is het nog wat te vroeg om hierover een beslissing te nemen op ondernemingsvlak. Tenzij het gaat om bedienden die in 2021 de onderneming verlaten, heeft deze beslissing maar gevolgen in 2022. Het is niet uitgesloten dat later dit jaar een dergelijk Koninklijk Besluit komt dat de tijdelijke werkloosheid wegens corona met werken gelijkstelt. 

Opleiding vakantierechten berekenen en herrekenen

Vakantierechten toekennen, berekenen en herrekenen is geen makkelijke materie. In deze opleiding leer je alle basisprincipes en ga je aan de slag met rekenoefeningen en praktijkvoorbeelden. Je kan ook je eigen case meebrengen. 

Meer info en inschrijven

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates