Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
050 44 39 60
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Gelijkstellingen voor jaarlijkse vakantie

12 november 2020

Quarantaine attest en opvang

In 2020 werkt een werknemer waardoor hij in 2021 recht heeft op vakantie.  Niet werken in 2020 heeft als gevolg dat werknemer in 2021 minder vakantie krijgt in verhouding tot de periode dat hij niet gewerkt heeft. Bijvoorbeeld: een werknemer die een heel jaar werkt in 2020 heeft in 2021 recht op 20 dagen vakantie in 2021 in een vijfdagenweek. Een werknemer die slechts een half jaar heeft gewerkt in 2021, heeft recht op 10 dagen vakantie in 2021 in een vijfdagenweek.

Tijdelijke werkloosheid voor overmacht wegens Corona is gelijkgesteld met werken voor het bepalen van de rechten met betrekking tot jaarlijkse vakantie. Dit wil zeggen dat een werknemer die niet kan werken omwille van Corona en daarvoor uitkeringen krijgt, door deze periode van inactiviteit geen vakantierechten verliest. Als een werknemer in 2020 heeft gewerkt en tijdelijke werkloosheid voor overmacht wegens Corona heeft gekend, dan krijgt hij in 2021 toch zijn 20 dagen vakantie.

Voor een werknemer die getroffen werd door tijdelijke werkloosheid voor overmacht wegens Corona, is dit duidelijk. Maar wat met een werknemer die niet kan werken omdat hij een quarantaine-attest heeft of omdat hij een attest heeft omdat zijn kinderen niet naar de opvang kunnen omwille van Corona? Is voor deze werknemer de gelijkstelling ook aan de orde? Ja, dat is het geval. De teksten van de Koninklijke Besluiten formuleren deze gelijkstelling eerder breed:

“worden met effectief gewerkte dagen gelijkgesteld, …, de dagen van arbeidsonderbreking ingevolge tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de pandemie, veroorzaakt door het coronavirus, voor de werknemers die een erkenning van de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht genoten hebben”.

Het is duidelijk dat een werknemer die rechtstreeks werd getroffen door tijdelijke werkloosheid wegens Corona, recht heeft op deze gelijkstelling. Maar ook onrechtstreeks getroffen werknemers gaan geen vakantierechten verliezen. Tenminste als zij dit kunnen aantonen door een quarantaine-attest of door een attest van de organisatie die de kinderen opvangt, komen zij in aanmerking voor die gelijkstelling.

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates